जनवरी नए कामों के लिए नए बजट और कॉर्पोरेट प्रतिबद्धताओं की बदौलत काम पर रखने के लिए एक बड़ा महीना है। जो कोई भी कभी भी प्रक्रिया को प्रबंधित करता है, वह जानता है कि यह काम की एक आश्चर्यजनक राशि हो सकती है। दोनों नौकरी चाहने वालों और नौकरी-भरण करने वालों के लिए बहुत सारी सलाह है, लेकिन अगर दोनों एक सिद्धांत पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, तो सभी को अपने नए निवेश का सबसे अच्छा लाभ मिलेगा।
हर कार्यस्थल, चाहे कोई भी उद्योग हो, स्पष्ट संचार पर निर्भर करता है। एक साक्षात्कारकर्ता समझ सकता है कि स्पष्टता पर ध्यान केंद्रित करके किसी उम्मीदवार को कंपनी की जरूरतों के लिए सबसे अच्छा कैसे मिला। एक फिर से शुरू होने से पहले कभी भी एचआर की डेस्क को पार करने से पहले, कंपनी को पूरी तरह से यह समझने की जरूरत है कि वह इस स्थिति से क्या चाहती है, उम्मीदवारों को वास्तव में क्या पेशकश करने की संभावना है, और कैसे एक निर्विवाद उम्मीदवार आश्चर्यजनक, अभिनव समाधान पेश कर सकता है। हायरिंग प्रक्रिया के बारे में सब कुछ सभी पक्षों के लिए कम यातनापूर्ण हो जाता है यदि नियोक्ता जानता है कि वे क्या चाहते हैं और संभावित कर्मचारी जानता है कि क्या उम्मीद है।
आखिरकार, एक आदर्श गतिशील में, एक साक्षात्कारकर्ता यह भी पता लगा रहा है कि आपको उन्हें क्या देना है। यदि आप अपनी कंपनी के लक्ष्यों, इस पद के लिए आपकी उम्मीदों, आपकी कंपनी की संस्कृति और उम्मीदवार के करियर में निवेश करने की आपकी योजनाओं के बारे में स्पष्ट हैं, तो आप उम्मीदवार को उनकी पृष्ठभूमि और आकांक्षाओं के बारे में पारदर्शी होने के लिए भी तैयार करते हैं। अधिक से अधिक सटीक ज्ञान के साथ, आप दोनों सबसे अच्छा निर्णय ले सकते हैं।
"एक बार जब आप ठीक से जान लेते हैं कि आपके कहने का मतलब क्या है," जोश मार्शल लिखते हैं बात कर रहे हैं मेमो, "इसे लिखना आमतौर पर सीधा है, अगर हमेशा आसान नहीं होता है।" स्पष्टता हर किसी को एक शुरुआत देती है। जितना अधिक आप नए भाड़े के उद्देश्य के बारे में समझते हैं, उतने ही आकर्षक काम पर रखने की प्रक्रिया होगी - एक कर्मचारी के रूप में उम्मीदवार के एक बार शामिल होने का उल्लेख नहीं करना।