वेतन बेरोजगारी में वापस क्यों है?

जबकि बेरोजगारी मुश्किल हो सकती है, देय वेतन नहीं मिलने से अतिरिक्त बोझ पैदा हो सकता है और पहले से मौजूद वित्तीय तनाव बढ़ सकता है। श्रमिक जो बेरोजगार हैं, उनसे कई अलग-अलग स्रोतों से पैसे की उम्मीद की जा सकती है, जिसमें कंपनी से बेरोजगारी लाभ, मजदूरों की मदद के लिए डिज़ाइन किए गए राज्य कार्यक्रमों से लाभ जो कि निर्धारित किए गए हैं और तनख्वाह जो अर्जित किए गए हैं लेकिन अभी तक कामगार के खाते में जमा नहीं हुए हैं।इस प्रकार के वेतन को कई कारणों से वापस किया जा सकता है, अक्सर केवल अस्थायी रूप से लेकिन कभी-कभी स्थायी रूप से।

देरी

जब एक कर्मचारी को रखा जाता है, तो कंपनी के पास आमतौर पर एक अंतिम पेचेक होता है जो कर्मचारी ने अर्जित किया है, संभवतः एक आंशिक वेतन अवधि के लिए। नियोक्ता को संघीय कानून के अनुसार इस अंतिम पेचेक को तुरंत देने की आवश्यकता नहीं है। राज्य के कानून, हालांकि, अलग-अलग आवश्यकताएं हैं। कई राज्य नियोक्ताओं को नियमित वेतन अवधि होने तक प्रतीक्षा करने की अनुमति देते हैं या नियोक्ताओं को 30 दिनों के रूप में एक निश्चित समय के लिए अंतिम पेचेक पर रखने की अनुमति देते हैं।

कार्यक्रम के साथ मुद्दे

जहां तक ​​सरकारी कार्यक्रमों द्वारा दिए जाने वाले बेरोजगारी लाभों का संबंध है, ये कार्यक्रम अक्सर सरकारों के धन पर निर्भर करते हैं, विशेष रूप से इस उद्देश्य के लिए आवंटित संघीय धन। हालांकि, धन के साथ समस्याएं तीन सप्ताह से अधिक समय तक भुगतान में देरी कर सकती हैं, जो कि कार्यक्रम में भाग लेने वाले बेरोजगार लोगों को भुगतान करने के लिए कानूनी रूप से समय सीमा है। यह बजट में कटौती और अन्य फंडिंग कठिनाइयों के कारण सरकार के उच्च स्तर पर होता है।

गुम आवश्यकताएं

कई मामलों में, अगर एक बीमा कंपनी, नियोक्ता या सरकारी एजेंसी को संदेह है कि कर्मचारी बेरोजगारी भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो यह भुगतान में देरी करेगा जबकि यह मुद्दों की जांच करता है और अधिक जानकारी मांगता है। कभी-कभी भुगतान पूर्वव्यापी हो सकता है, जैसे कि जब शिक्षक स्कूलों के बीच काम करते हैं और तुरंत भुगतान नहीं किया जाता है या जब लाभ छुट्टी के समय पर लागू होता है जो लिया गया था।

garnishment

जब सरकार या लेनदार को देनदार के स्वामित्व वाली संपत्तियों से पैसा इकट्ठा करने के लिए एक निर्णय ग्रहणाधिकार प्राप्त होता है, तो मजदूरी गार्निशिंग होती है। यदि कोई कर्मचारी नौकरी खो देता है और उसे अंतिम तनख्वाह की उम्मीद होती है, लेकिन वह मजदूरी भुगतान आदेश के तहत होता है, तो नियोक्ता गार्निशिंग के लिए उस अंतिम पेचेक से भुगतान रोक देगा। नियोक्ता केवल कानूनी रूप से चेक के एक हिस्से को वापस पकड़ सकता है, लेकिन यह अदालत के आदेश द्वारा स्थायी रूप से गार्निश किया जाएगा।