वेतन अंतर एक निरंतर समस्या है। यहां तक कि चीजों को सही दिशा में ट्रेंड करने के साथ - महिलाएं अब पुरुषों के बराबर पदों पर 80% बनाती हैं; बेहतर हालांकि अभी भी अन्यायपूर्ण है - बड़ी कंपनियां अभी भी अपनी महिला कर्मचारियों को समान या निष्पक्ष रूप से मुआवजा नहीं दे रही हैं। लिंग भुगतान भेदभाव के लिए उजागर होने वाला नवीनतम बड़ा निगम Google है, यह एक ऐसा तथ्य है जो पूरी तरह से कंपनी के लोकाचार के साथ बाधाओं पर लगता है और लोगों के लिए भेदभाव को दूर करने के लिए उनकी आंखों को खुला रखने के लिए एक अनुस्मारक है, जहां वे काम करते हैं।
अमेरिकी श्रम विभाग (DoL) के अनुसार, Google पर "प्रणालीगत क्षतिपूर्ति असमानता" का प्रमाण है। वास्तव में, यह बहुत ही सही समय पर कंपनी में चल रही DoL जांच है। शुक्रवार को अदालत में, DoL के एक क्षेत्रीय निदेशक, जेनेट वाइपर ने कहा: "हमने पूरे कार्यबल में महिलाओं के खिलाफ प्रणालीगत क्षतिपूर्ति असमानताएं पाईं।" Google का कहना है कि ये आरोप पूरी तरह से असत्य हैं, हालांकि मामले की तह तक पहुंचने में थोड़ा समय लगेगा और देखना होगा कि वास्तव में कौन सा पक्ष सही है।
कोई फर्क नहीं पड़ता है, कहानी का नैतिक कितना महत्वपूर्ण है कि आपके पैर की उंगलियों पर रहना है। भले ही किसी कंपनी का मिशन और वाइब प्रगतिशील हो, लेकिन सतर्क रहना महत्वपूर्ण है और, खासकर यदि आप एक महिला हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपको उचित मुआवजा दिया जाए।
चिंता न करें, इस व्यापार के लिए पाठ्यक्रम की चालें हैं इसलिए कुछ संसाधनों की जांच करें कि कैसे उठाना है, वेतन अंतराल वास्तव में क्या है, और इसका मुकाबला कैसे करें।