विषयसूची:
जब आपकी नौकरी समाप्त हो जाती है या उसके घंटे कम हो जाते हैं, तो आप कई उदाहरणों में बेरोजगारी मुआवजे के लिए पात्र हैं। दो प्राथमिक कारणों में एक बेरोजगारी के दावे से इनकार किया जा सकता है क्योंकि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं या क्योंकि आपको कदाचार के कारण आपके नियोक्ता द्वारा निकाल दिया गया था। यदि आप अपने नियोक्ता पर कदाचार का आरोप लगाते हैं, तो आप अपने बेरोजगारी के दावे को अस्वीकार कर सकते हैं और एक बेरोजगारी की सुनवाई में तथ्यों, गवाही और सबूत पेश कर सकते हैं। यदि आप केस जीत जाते हैं, तो आपको अपने बेरोजगारी लाभों से सम्मानित किया जाएगा।
चरण
अपनी बेरोजगारी की केस फाइल की समीक्षा करें। आपके स्थानीय बेरोजगारी कार्यालय के पास इस फ़ाइल तक पहुंच होगी या आपको जानकारी प्रदान करने के तरीके के बारे में विवरण प्रदान करेगा। कुछ राज्यों में फोटोकॉपी की मात्रा पर सीमाएं हैं जिन्हें आप अपनी केस फाइल के भीतर पेज बना सकते हैं, लेकिन आप पूरी फाइल देख सकते हैं और सभी सम्मिलित सामग्री पर आवश्यकतानुसार नोट्स ले सकते हैं।
चरण
कार्यस्थल में आपके कथित कदाचार से संबंधित आपके पूर्व नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत किए गए बयानों की फोटोकॉपी या वर्बेटिम नोट्स लें। चूंकि आपकी अपील बेरोजगारी लाभों के लिए आपकी अयोग्यता के कारण कदाचार को रोकने पर केंद्रित है, इसलिए श्रवण तैयारी के इस पहलू पर अपनी ऊर्जा की बड़ी मात्रा समर्पित करें।
चरण
उन घटनाओं या स्थितियों के बारे में बताएं, जो आपके केस फाइल में कदाचार के रूप में बताई गई थीं। तुरंत अपनी यादों को कागज पर उतारने से आपकी सुनवाई के दिनों और हफ्तों में बातचीत को ताजा रखने में मदद मिलेगी, और जज द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों की तैयारी में आपकी मदद मिलेगी।
चरण
निर्धारित करें कि क्या आपके कार्यस्थल से कोई है जो सुनवाई में आपकी ओर से गवाही दे सकता है या गवाह के रूप में सेवा कर सकता है। एक ईमानदार सहकर्मी जो बातचीत के लिए मौजूद था, जहां कदाचार का आरोप लगाया गया था, लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं हुआ कि आपकी अपील के पक्ष में ठोस गवाही दे सके। आवश्यकता पड़ने पर साक्षी को अपने वश में करना भी आपके लिए संभव है।
चरण
एक साथ डेटा इकट्ठा करें जो यह संभव होने पर कथित कदाचार का तिरस्कार करता है। उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता आरोप लगाता है कि आप एक असहयोगी कर्मचारी थे, तो आपके द्वारा प्राप्त कोई भी उद्धरण, पुरस्कार या कर्मचारी मूल्यांकन जो अन्यथा कहा गया था, यदि अधिक विशिष्ट तथ्य प्रदान नहीं किए गए तो उनके तर्क का मुकाबला करने में सहायता मिलेगी। आप अपने नियोक्ता के पास किसी भी प्रासंगिक जानकारी को फ़ाइल में जमा कर सकते हैं, जब वे स्वेच्छा से अनुरोधित दस्तावेज की आपूर्ति नहीं करेंगे।
चरण
उन बिंदुओं को रेखांकित करें जिन्हें आप नोटपैड पर अपनी सुनवाई में बनाना चाहते हैं। अपनी सुनवाई के दौरान इन नोटों से परामर्श करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी प्रासंगिक जानकारी आगे लाई गई है।
चरण
यदि आपके नियोक्ता या आपके नियोक्ता के प्रतिनिधि ने एक ऐसा बिंदु पेश किया है, जिसे आप विशेष रूप से संबोधित करना चाहते हैं, जब आपके पास बोलने का अवसर हो तो नोट ले लें।