कैलिफोर्निया टैक्स सेविंग पे चेक पर

कैलिफ़ोर्निया रोजगार कानून को अपने कर्मचारियों को विच्छेद वेतन के साथ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है जब उन्हें निकाल दिया जाता है या बंद कर दिया जाता है। हालाँकि, यदि कोई कंपनी किसी कर्मचारी को एक विच्छेद पैकेज देने का निर्णय लेती है, तो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के कर मुद्दों पर विचार करना चाहिए। नोटिस कैलिफ़ोर्निया की कंपनियां जो अपने कर्मचारियों को 1974 के कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम के अनुरूप सुरक्षा पैकेज प्रदान करती हैं, को भी संघीय कानून कानून का पालन करना चाहिए।

यदि आपको निकाल दिया जाता है, तो आपको विच्छेद आय पर कर का भुगतान करना होगा।

विच्छेद वेतन

सेवारत वेतन संघीय और राज्य के बेरोजगारी कार्यक्रमों द्वारा प्रदान किए गए किसी भी रोजगार मुआवजे के अलावा नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई बेरोजगारी क्षतिपूर्ति है। हालांकि वे आम तौर पर एक साथ शामिल होते हैं, विच्छेद वेतन में अवकाश वेतन, बीमार अवकाश या अंतिम वेतन शामिल नहीं होता है। कुछ व्यवसाय इस विच्छेद भुगतान का उपयोग स्वीटनर के रूप में सभी दावों की रिहाई पर हस्ताक्षर करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए करते हैं, जो एक दस्तावेज है जो पूर्व कर्मचारी की गारंटी देता है कि भविष्य में नियोक्ता पर मुकदमा नहीं चलेगा।

राज्य संबंधी कर

आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा गंभीर वेतन को कर योग्य आय माना जाता है। कैलिफोर्निया के करदाता जो अपनी नौकरी खो देते हैं, उन्हें प्राप्त होने वाले कर वर्ष के दौरान अपने विच्छेद पैकेज पर कर का भुगतान करना होगा। आपके नियोक्ता को आपके विच्छेद भुगतान पर करों को वापस लेना चाहिए और आपके W-2 कर फ़ॉर्म में राशि शामिल करनी चाहिए। विच्छेद आय पर संघीय कर राशि और करदाता की परिस्थितियों पर निर्भर करता है। हालांकि, विच्छेद वेतन पर संघीय करों के लिए मानक कटौती 25 प्रतिशत है। उदाहरण के लिए, यदि आप विच्छेद वेतन में $ 1,000 प्राप्त करते हैं, तो आपका नियोक्ता संघीय आयकर की ओर $ 250 वापस ले सकता है।

कैलिफोर्निया राज्य कर

कैलिफ़ोर्निया को बेरोजगार श्रमिकों को अपने बेरोजगारी लाभों पर करों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, जहां तक ​​करों में जाते हैं, कैलिफोर्निया आपके वेतन के हिस्से के रूप में विच्छेद को मानता है न कि बेरोजगारी मुआवजे के रूप में। कैलिफोर्निया राज्य करों के लिए विच्छेद वेतन पर मानक कटौती 6 प्रतिशत है। फिर से, आपके नियोक्ता को आपके शुद्ध विच्छेद भुगतान से इस राशि को वापस लेना चाहिए और इसे अपने डब्ल्यू -2 फॉर्म में विस्तार से देना चाहिए। हालांकि, यदि आपका नियोक्ता आपके विच्छेद पैकेज पर करों - संघीय या राज्य - को वापस नहीं लेता है, तो आपको स्वयं अनुमानित भुगतान करना पड़ सकता है।

चिकित्सा और सामाजिक सुरक्षा

यद्यपि विच्छेद का भुगतान आयकर के अधीन है, यह हमेशा मेडिकेयर और सामाजिक बीमा करों के अधीन नहीं है। 2002 के संघीय दावों के फैसले के अनुसार, कर्मचारियों के वेतन का भुगतान जो अनैच्छिक रूप से किया जाता है, को पूरक बेरोजगारी मुआवजा माना जाता है और यह मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा करों के अधीन नहीं है। हालाँकि, यदि नियोक्ता को उनके रोजगार को स्वेच्छा से समाप्त करने के बदले में बोनस के रूप में विच्छेद का भुगतान प्राप्त होता है, तो यह उनके वेतन का हिस्सा माना जा सकता है और इसलिए, मेडिकेयर एंड सोशल सिक्योरिटी टैक्स के अधीन है।