रिटायरमेंट बेनिफिट क्या है?

यद्यपि कोई भी ध्वनि सेवानिवृत्ति योजना सेवानिवृत्ति के वर्षों के लिए निवेश के विविध पोर्टफोलियो के निर्माण पर टिकी हुई है, सेवानिवृत्ति के लाभ भी अधिकांश अमेरिकियों की सेवानिवृत्ति योजना का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। सेवानिवृत्ति लाभ, जिसे पेंशन के रूप में भी जाना जाता है, को जारी रखने के बाद लाभार्थियों को नकद भुगतान जारी रखा जाता है। यद्यपि अधिकांश श्रमिक सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को भी अन्य सार्वजनिक स्रोतों से पेंशन प्राप्त हो सकती है, और कई निजी नियोक्ता अपनी मुआवजा योजनाओं के हिस्से के रूप में सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करते हैं।

सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभ

अमेरिका में छब्बीस प्रतिशत श्रमिकों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त होता है। पेरोल करों का कोष सामाजिक सुरक्षा का सामान्य कोष, और पेंशन राशि इस बात पर आधारित होती है कि किसी कर्मी ने अपने जीवनकाल में कितना धन कमाया, हालाँकि सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा किसी विशिष्ट कार्यकर्ता के लिए योगदान किए गए निधियों को नहीं रखा गया है। 2011 तक, योगदानकर्ताओं ने 1960 के बाद पैदा हुए सभी लोगों के लिए 65 और 67 - 67 की उम्र के बीच पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच बनाई, हालांकि सेवानिवृत्त 62 वर्ष की आयु के साथ ही सेवानिवृत्त हो सकते हैं और एक छोटी पेंशन प्राप्त कर सकते हैं।

सार्वजनिक कर्मचारी पेंशन

कुछ कर्मचारी, जैसे कि संघीय कर्मचारी, और नगरपालिका कार्यकर्ता जैसे अग्निशामक और पुलिस अधिकारी इसके अलावा, या कुछ मामलों में, सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभों के लिए सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करते हैं। यद्यपि सार्वजनिक पेंशन योजना एजेंसी द्वारा व्यापक रूप से भिन्न होती है, कई सार्वजनिक कर्मचारी 20 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हैं, हालांकि सेवा के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के साथ सेवानिवृत्ति लाभ की मात्रा बढ़ सकती है। उदाहरण के लिए, सशस्त्र बलों की सेवानिवृत्ति योजना से सैनिकों को 20 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्त होने और उनके अंतिम वेतन का 40 प्रतिशत से 50 प्रतिशत प्राप्त करने की अनुमति मिलती है; 40 साल की सेवा के बाद रिटायर होने वाले सैनिकों को उनके अंतिम वेतन का 75 प्रतिशत प्राप्त होता है।

परिभाषित लाभ योजना

कई निजी नियोक्ता अपनी क्षतिपूर्ति योजनाओं के हिस्से के रूप में सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करते हैं। परिभाषित लाभ योजना योजना की एक व्यापक श्रेणी है जो सेवानिवृत्त कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पर एक निश्चित राशि की गारंटी देती है। नियोक्ता और कर्मचारी पेंशन योजना के फंड में योगदान दे सकते हैं, और जब कोई कर्मचारी योग्यता प्राप्त करने की आयु तक पहुंच जाता है और अपनी नौकरी छोड़ देता है, तो वह योजना द्वारा उल्लिखित शर्तों के आधार पर अपनी सेवानिवृत्ति पेंशन का आहरण करना शुरू कर देता है। परिभाषित लाभ योजना प्राप्त करने वाले कर्मचारी अपनी पेंशन राशि की विश्वसनीयता के आधार पर सेवानिवृत्ति बजट विकसित कर सकते हैं।

परिभाषित अंशदान योजना

अन्य नियोक्ता परिभाषित योगदान योजनाओं के आधार पर कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करते हैं। इन योजनाओं के तहत, कर्मचारियों और, कई मामलों में, नियोक्ता, व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों में धन का योगदान करते हैं। इन निधियों को एक सामान्य सेवानिवृत्ति पूल में नहीं रखा गया है; वे सेवानिवृत्ति पर प्रत्येक रिटायर के उपयोग के लिए रखे गए हैं। क्योंकि फंड अक्सर बाजार के प्रदर्शन से जुड़े खातों में या स्टॉक खरीद पर आधारित होते हैं, ऐसे म्यूचुअल फंड, अंतिम लाभ राशि की भविष्यवाणी करना मुश्किल है। ये योजनाएं बाजार के विकास की अवधि के दौरान विशिष्ट परिभाषित लाभ योजनाओं को बेहतर बना सकती हैं, लेकिन बाजार में संकुचन के दौरान कम प्रदर्शन कर सकती हैं, इसलिए बाजार में फिट रहने के लिए सेवानिवृत्ति का समय निर्धारित योगदान योजनाओं के सभी धारकों के लिए आवश्यक है।