वेतन और ड्रा के बीच अंतर

नियोक्ता एक कार्यबल की भरपाई करने के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग करते हैं, यह निर्भर करता है कि नौकरी के कर्मचारियों के प्रकार और नियोक्ता द्वारा उन्हें प्रेरित करने के तरीके के आधार पर। कुछ नौकरियां कार्यबल को प्रेरित करने के लिए कमीशन-आधारित भुगतान का उपयोग करती हैं, जबकि कई अन्य प्रकार के श्रमिकों को वेतन मिलता है। आयोग की योजनाओं का उपयोग करने वाले पदों को भविष्य के कमीशन के खिलाफ एक आकर्षित प्रदान करता है, जो कम कमाई वाले महीनों के दौरान एक सुरक्षा जाल प्रदान करता है।

वेतन निर्धारित

एक वेतन एक नियमित समय पर कर्मचारियों को दिया जाने वाला मुआवजा है। भुगतान पहले से ही कर्मचारियों द्वारा पिछले काम के लिए अर्जित किया गया है। एक घंटे के वेतन से एक वेतन अलग है। नौकरी में बिताए गए विशिष्ट घंटों के आधार पर प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान किया जाता है, और आमतौर पर काम किए गए संचयी घंटे को ट्रैक करने के लिए समय कार्ड प्रणाली या चालान होता है। एक वेतन कर्मचारियों को एक विशेषज्ञता स्तर या उनके काम की गुणवत्ता के आधार पर भुगतान करता है, बजाय इसे पूरा करने में लगने वाले समय के लिए और वार्षिक आधार पर व्यक्त किया जाता है। चाहे कोई वेतनभोगी कर्मचारी प्रति सप्ताह 40 घंटे या 65 घंटे काम करता है, उसे मुआवजे की समान राशि प्राप्त होगी। वार्षिक वेतन तब तक नहीं बदलेगा जब तक कि नियोक्ता कर्मचारी को वेतन या कटौती में कटौती करके भुगतान अनुबंध को पुनः प्राप्त नहीं करता है। वेतन का लाभ निश्चित, भरोसेमंद आय है; नकारात्मक पक्ष एक आय है जिसे वेतनभोगी राशि पर कैप किया जाता है।

ड्रा का विवरण

एक ड्रा भुगतान का उपयोग कमीशन-आधारित मुआवजा योजना के साथ किया जाता है। एक ड्रॉ अनिवार्य रूप से एक कर्मचारी को डॉलर का भुगतान करता है जो वह भविष्य में कमाएगा। जब वह अपने भविष्य के मुआवजे को प्राप्त करता है, तो ड्रॉ को आय से घटा दिया जाता है। एक ड्रॉ आमतौर पर मासिक आधार पर बनाए रखा जाता है, और वेतन अवधि की शुरुआत में, कर्मचारी को "पूर्व-निर्धारित ड्रॉ" के रूप में एक विशिष्ट राशि दी जाती है। ड्रॉ राशि तब वेतन अवधि के करीब अर्जित कमीशन को कम कर देती है।

एक ड्रॉ का उपयोग कर पेशे

कर्मचारी मुआवजा योजना के एक हिस्से के रूप में ड्रॉ का उपयोग करते हुए बिक्री सबसे उल्लेखनीय पेशा है। व्यवसाय विकास अधिकारी, वित्तीय सलाहकार और बांड बिक्री प्रतिनिधि बिक्री पदों के उदाहरण हैं जो एक ड्रॉ प्राप्त कर सकते हैं। ड्रा नए कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन और कमाई में वृद्धि होने तक उन्हें बनाए रखने के लिए एक आधार आय प्रदान करने में मदद करता है। ड्रॉ का नकारात्मक पक्ष तब आता है जब एक कर्मचारी कम कमीशन कमाता है कि किसी दिए गए महीने में उसका ड्रा। अक्सर, यह बाद में भुगतान किया जा सकता है, एक भुगतान अवधि में जहां कर्मचारी अधिक लाभ कमाता है। हालांकि, कई महीनों के छोटे कमीशन से कर्मचारी के लिए ऋण की एक महत्वपूर्ण राशि जुड़ सकती है।

मतभेद

वेतन प्रत्यक्ष मुआवजा है, जबकि ड्रॉ भविष्य की कमाई से चुकाया जाने वाला ऋण है। एक ड्रॉ आमतौर पर कमीशन की क्षमता से छोटा होता है, और ड्रॉ पेबैक पर किसी भी अतिरिक्त कमीशन से कर्मचारी को अतिरिक्त आय होती है, जिसकी कमाई क्षमता पर कोई सीमा नहीं होती है। वेतन तय हो जाता है और अधिक कमाई की संभावना केवल वेतन या बोनस के माध्यम से आती है। कई मामलों में, एक ड्रॉ "क्षम्य" है, और जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, तो उसे ड्रॉ वापस नहीं करना पड़ता है। कुछ कंपनियों में, ड्रा अनिश्चित काल के लिए जारी रह सकता है, या समय के साथ घट सकता है।