विंडफॉल रिटायरमेंट टैक्स कैसे काम करता है?

विंडफॉल एलिमिनेशन प्रावधान एक रिटायर की सामाजिक सुरक्षा लाभों को कम या रद्द कर देता है यदि रिटायर कुछ प्रकार के पेंशन एकत्र करता है, जैसे कि राज्य या स्थानीय सरकार से पेंशन या गैर-लाभकारी। इन संगठनों के कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा से छूट दी जा सकती है क्योंकि उनके नियोक्ता एक वैकल्पिक सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करते हैं।

अंशदान वर्ष

लाभ की मात्रा भिन्न होती है, जो कि करदाता द्वारा सामाजिक सुरक्षा में भुगतान किए जाने की संख्या पर निर्भर करता है। यदि करदाता कम से कम 10 वर्षों के लिए सामाजिक सुरक्षा में भुगतान करता है, तो उसे कुछ लाभ प्राप्त होते हैं। एक करदाता जो 20 से 29 वर्षों के लिए सामाजिक सुरक्षा में भुगतान करता है, उसे अधिक लाभ प्राप्त होता है, और यदि करदाता 30 या अधिक वर्षों के लिए सामाजिक सुरक्षा में भुगतान करता है, तो वह एक अन्य पेंशन प्राप्त करने पर भी पूर्ण लाभ प्राप्त करता है।

आय अनुभाग

सामाजिक सुरक्षा उसके सेवानिवृत्ति लाभों की गणना करने के लिए एक कार्यकर्ता की औसत आय को तीन वर्गों में अलग करती है। 2010 में, पहला खंड मासिक आय $ 761 तक है, दूसरा खंड मासिक आय $ 761 और $ 5,347 के बीच है, और तीसरा खंड $ 5,347 से ऊपर की आय है। सामाजिक सुरक्षा प्रशासन मासिक लाभ की गणना करने के लिए आय के प्रत्येक भाग को एक अलग कारक द्वारा गुणा करता है। यह प्रणाली उन श्रमिकों को अनुमति देती है जो सेवानिवृत्ति में अधिक लाभ एकत्र करने के लिए कम वेतन कमाते हैं, क्योंकि पहले खंड का कारक 90 प्रतिशत है, दूसरा कारक 32 प्रतिशत है, और तीसरा कारक 15 प्रतिशत है।

कारक कमी

विंडफॉल एलिमिनेशन प्रावधान केवल आय के पहले खंड पर लागू होता है, और यह उस कारक के आकार को कम करता है जो इस आय पर लागू होता है। यदि श्रमिक ने 10 से 20 वर्षों के लिए सामाजिक सुरक्षा में भुगतान किया है, तो कारक 40 प्रतिशत है। यह कारक 20 के बाद प्रत्येक वर्ष 5 प्रतिशत की वृद्धि के साथ 40 प्रतिशत से अधिकतम 90 प्रतिशत हो जाता है, इसलिए एक कार्यकर्ता जिसने 25 वर्षों के लिए सामाजिक सुरक्षा में योगदान दिया और दूसरी पेंशन प्राप्त की, उसमें 75 प्रतिशत का प्रतिशत लागू होगा।

अन्य समायोजन

विंडफॉल एलिमिनेशन प्रावधान सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए अन्य समायोजन से पहले लागू होता है, जिसमें सेवानिवृत्ति की आयु के लिए समायोजन भी शामिल है। एक कार्यकर्ता जो 62 वर्ष की न्यूनतम आयु में लाभ एकत्र करता है, उसे एक छोटा दंड मिलता है, और एक कार्यकर्ता जो 70 वर्ष की अधिकतम आयु में सेवानिवृत्त होता है, उसे अतिरिक्त अतिरिक्त लाभ प्राप्त होते हैं। जीवित समायोजन की लागत, जो मुद्रास्फीति के कारण प्रत्येक वर्ष लाभ की मात्रा को बढ़ाती है, विंडफॉल उन्मूलन प्रावधान के कारण भी छोटा है।