10 में से नौ कर्मचारियों को उनके काम से जाने दिया जाता है उन्हें एक ही कारण से जाने दिया जाता है: रवैया। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका काम कितना अच्छा है, आम तौर पर एक कार्यालय संस्कृति फिट और नरम कौशल के साथ संबंध रखता है जो इसे उल्टा कहता है। हालाँकि, कुछ कामगारों के लिए, यह सबसे ज़रूरी है कि वे खुद ही सही हों, चाहे वे कुछ भी हों। इसका मतलब कुछ भी बोलने से हो सकता है जब कुछ गलत हो जाता है तो उनके व्यक्तित्व से किसी न किसी तरह की बात करने से मना कर दिया जाता है।
पर एक नया ऑप-एड इंक contrarians को काम पर रखने के लाभों को बताता है। यह इस बारे में उत्कृष्ट बिंदु बनाता है कि "ग्रेपी" नौकरी के उम्मीदवार को "अच्छा" की तुलना में कंपनी के लिए अधिक फायदेमंद क्यों हो सकता है। एक के लिए, contrarians ठहराव और समस्या निवारण प्रक्रियाओं को इंगित करते हैं। वे किसी भी समूह को उसके सबसे खराब आवेगों से बचा सकते हैं, जब तक कि वे खुद को राजसी बना लें।
सलाह अच्छी है, लेकिन पूरी तरह से प्रभावी होने के लिए, प्रबंधकों और कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अपने स्वयं के पूर्वाग्रहों के बारे में पता होना चाहिए। एक उम्मीदवार का साक्षात्कार करते समय, जो एक आदमी नहीं है, या जो सफेद नहीं है, विचार करें कि क्या गुण उस व्यक्ति को "संकटमोचक" बनाते हैं जो किसी और में नेतृत्व की तरह दिखाई देगा। उन कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रदान करना सुनिश्चित करें, जिनके पास दुनिया में समान आउटलुक आउटलुक हो सकता है, लेकिन जो प्रतिशोध की चपेट में आ सकते हैं।
योगदानकर्ताओं का काम और समाज में मूल्यवान स्थान है। यदि आप उन्हें उनके लिए रखने जा रहे हैं तो वे कौन हैं, स्पष्ट रहें कि आप वास्तव में उनके साथ हर किसी के समान व्यवहार करेंगे।