क्या मजदूरों का खोया हुआ वेतन के लिए भुगतान होता है?

यदि आप अपनी नौकरी के दौरान घायल हो गए हैं, तो आपके नियोक्ता के कर्मचारियों के मुआवजे का बीमा आपके चिकित्सा, पर्चे और पुनर्वसन बिलों का भुगतान करना चाहिए। यह प्रणाली खड़ी चिकित्सा बिलों के नियोक्ताओं और नियोक्ताओं को महंगी, समय लेने वाली देयता के मुकदमों से बचाने के लिए बनाई गई है। शर्तों और सीमाओं के साथ, इस तरह के बीमा भी चोट के कारण काम से किसी भी समय के लिए कार्यकर्ता को निंदा करते हैं।

काम की चोटों में आमतौर पर श्रमिकों के मुआवजे का बीमा दावा शामिल होता है। क्रेडिट: कीथ ब्रोफस्की / फोटोडिस्क / गेटी इमेज

श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा की मूल बातें

व्यक्तिगत राज्य श्रमिकों के मुआवजे के बीमा पर कानून लागू करते हैं। नियोक्ता को आमतौर पर इस बीमा को अपने कर्मचारियों को नौकरी पर चोट, दुर्घटना या रासायनिक जोखिम की स्थिति में कवर करने के लिए बनाए रखना चाहिए। कानूनों में घायल कर्मचारी को नियोक्ता को सूचित करने की आवश्यकता होती है, और नियोक्ता को कार्यकर्ता को डॉक्टरों और उपचार की अनुमति देने के लिए मार्गदर्शन करने की आवश्यकता होती है। यदि एक डॉक्टर काम से समय की सिफारिश करता है, तो बीमा छूटे हुए वेतन का एक हिस्सा चुकाता है।

खोया हुआ समय भुगतान

यदि कोई कर्मचारी आंशिक रूप से या पूरी तरह से किसी काम की चोट से विकलांग हो, और वापस लौटने में असमर्थ हो या तो स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से - अपनी नौकरी के लिए, तो बीमा कंपनी खोए हुए समय के लाभों का भुगतान करेगी। एक डॉक्टर की लिखित राय की आवश्यकता है। राज्य कानून खोए हुए समय के लाभों की मात्रा निर्धारित करता है, जो कार्यकर्ता या नियोक्ता द्वारा किसी भी बातचीत के अधीन नहीं हैं। एक विशिष्ट प्रतिशत औसत साप्ताहिक मजदूरी का दो-तिहाई है, जो दुर्घटना से 52 सप्ताह पहले गणना की गई थी।

लॉस्ट-टाइम लाभ की कानूनी जटिलताओं

यदि श्रमिक औसत साप्ताहिक मजदूरी का विवाद करता है, या बीमा कंपनी इलाज से इनकार करती है, तो एक कानूनी झंझट हो सकता है। ऐसे मामले में, श्रमिक राज्य की एजेंसी के साथ बीमा कंपनी के खिलाफ दावा दायर कर सकते हैं जो श्रमिकों के मुआवजे के मामलों को स्थगित करता है। विवाद को मध्यस्थता या अदालत की सुनवाई के माध्यम से हल किया जा सकता है। यदि कर्मचारी वकील का प्रतिनिधित्व करने के लिए काम पर रखता है, तो वकील की फीस बीमा कंपनी द्वारा भुगतान किए गए किसी भी मुआवजे से बाहर आ सकती है, या उस राशि में जोड़ी जा सकती है। यह एक "वैधानिक" शुल्क है जो कानून द्वारा निर्धारित लाभों के प्रतिशत के लिए सामान्य है।

स्थायी, कुल विकलांगता लाभ

अगर बीमा कंपनी इस बात से सहमत है कि किसी श्रमिक की चोट कुल और स्थायी है, तो वह श्रमिक को एकमुश्त समझौता दे सकता है। "बंद" मामलों में, कार्यकर्ता अपने मेडिकल बिल के लिए जिम्मेदार हो जाता है; अन्य बस्तियाँ चिकित्सा को खुला रखती हैं। यदि स्थायी रूप से और पूरी तरह से अक्षम दावेदार किसी भी क्षमता में काम करने के लिए लौटता है, तो वह मजदूरी पर एक सीमा के अधीन है, पीटीडी लाभ के साथ संयुक्त है, जो राज्य के कानून द्वारा निर्धारित है। कार्य सुरक्षा लाभ प्राप्त करना सामाजिक सुरक्षा विकलांगता या सेवानिवृत्ति के लिए आपकी पात्रता को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन राज्य कानून संयुक्त एसएसए और खोए हुए समय या पीटीडी लाभों में आपके द्वारा अर्जित राशि को सीमित कर सकता है।