छुट्टी और बीमार वेतन दिनों की गणना कैसे करें

यदि आप एक छुट्टी की योजना बना रहे हैं, या यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके पास बीमार होने के लिए पर्याप्त समय होगा, तो आप अपने अवकाश भत्ते का पता लगा सकते हैं या प्रत्याशित घंटों के आधार पर आगे की योजना बना सकते हैं। यह सरल है यदि आपको प्रति वर्ष निर्धारित दिनों की संख्या प्रदान की जाती है, लेकिन यदि आप निश्चित संख्या में घंटे या दिन प्रति दिन काम करते हैं, तो गणना के कुछ चरण हैं।

चरण

पूर्व वर्ष से आपके द्वारा किए गए कुल घंटों की संख्या। कुछ नियोक्ता साल-दर-साल आपके द्वारा ले जाने की संख्या को सीमित कर सकते हैं, इसलिए इसे खोने से पहले उस समय का उपयोग करना सुनिश्चित करें। पीटीओ को दो अलग-अलग गणनाओं में तोड़ें, एक छुट्टी छुट्टी के लिए और एक बीमार छुट्टी के लिए, यदि आपका नियोक्ता उस समय को दो अलग-अलग पूलों में रखता है।

चरण

अब तक आपके द्वारा अर्जित किए गए घंटों की संख्या का पता लगाएं। यदि आपके पास कोई वक्तव्य नहीं है, तो आप पीटीओ को प्राप्त करने की दर से काम के घंटे (या दिन, यदि लागू हो) को विभाजित करें। उदाहरण के लिए, यदि आपने इस वर्ष अब तक 400 घंटे काम किया है, और आपने काम किए गए प्रत्येक 16 घंटों के लिए 1 घंटे की दर से PTO अर्जित किया है, तो अब तक अर्जित घंटों को प्राप्त करने के लिए 400 को 16 से विभाजित करें।

चरण

प्रत्याशित घंटों के लिए एक ही गणना करें। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी विशेष तिथि के अनुसार अर्जित होने वाले घंटों की गणना करना चाहते हैं, तो उन घंटों को विभाजित करें, जिन्हें आपने अर्जित किया है। यदि आप किसी दिए गए तारीख तक 1,200 घंटे काम करेंगे, तो इस उदाहरण में, 16 से विभाजित करना, जो 75 घंटे के बराबर है।

चरण

अब तक अर्जित किए गए अपने कुल घंटों को जोड़ें, और पीटीओ आप अनुमान लगाते हैं कि आप दिए गए तारीख तक कुल घंटे प्राप्त करेंगे। इस उदाहरण में, यदि आपने 40 घंटे से अधिक का समय लिया है, तो 25 अर्जित किए हैं और 75 और अर्जित करने की योजना बना रहे हैं, आपके पास उस समय तक कुल 140 पीटीओ घंटे होंगे, लगभग 40 सप्ताह के काम के लिए 3.5 सप्ताह।