मेरे बेरोजगारी के दावे के लिए एक अलग मुद्दे को लंबित करने का क्या मतलब है?

यदि आपने बेरोजगारी लाभों के लिए अपने दावे की स्थिति की जाँच की है और पाया है कि दावा "एक जुदाई मुद्दा लंबित है", इसका मतलब है कि उन परिस्थितियों के बारे में एक सवाल है जिनके तहत आपने अपनी पिछली नौकरी खो दी थी या छोड़ दी थी। लाभ के लिए आपके दावे को तब तक मंजूरी नहीं दी जाएगी जब तक कि राज्य संतुष्ट नहीं हो जाता है कि आपके छोड़ने का कारण आपको लाभ के लिए योग्य बनाता है।

परिभाषाएं

बेरोजगारी लाभ प्रणालियों की भाषा में, एक "मुद्दा" कुछ भी है जो आपको लाभ प्राप्त करने के लिए योग्य होने से रोक सकता है। "पृथक्करण" किसी भी स्थिति में है जिसमें आप नियोजित होना बंद कर देते हैं - या तो क्योंकि आपको हटा दिया गया था, आपको निकाल दिया गया था या आपने छोड़ दिया था। "गैर-अलगाव के मुद्दे," इसके विपरीत, वे हैं जो लाभ के लिए आपकी चल रही पात्रता से संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, राज्यों को आम तौर पर बेरोजगारी पर काम की तलाश करने या अपने लाभों को खोने की आवश्यकता होती है। यदि आपने इस कारण से अपने लाभ खो दिए हैं, तो यह एक गैर-जुदा मुद्दा होगा।

पृथक्करण

बेरोजगारी लाभ प्रणाली संघीय सरकार और राज्यों का एक संयुक्त कार्यक्रम है। संघीय दिशानिर्देशों के तहत संचालन, प्रत्येक राज्य अपने विशिष्ट नियमों को निर्धारित करता है जो आपको लाभ के लिए योग्य बनाता है। लेकिन सामान्य नियम यह है कि यदि यह आपकी गलती नहीं थी कि आपने अपनी नौकरी खो दी है, तो आप पात्र हैं। यदि आप दूसरी ओर अपने अलगाव की जिम्मेदारी लेते हैं, तो आप पात्र नहीं होंगे।

हालात

कानूनी जानकारी वेबसाइट नोलो के अनुसार, यदि आपको बंद कर दिया गया था, तो आप आम तौर पर लाभ के पात्र होंगे। यदि आपको कदाचार के अलावा अन्य कारणों से निकाल दिया गया है, जैसे कि नौकरी के लिए बस एक खराब फिट होना, तो आप आमतौर पर पात्र होंगे। यदि आपको कदाचार के लिए निकाल दिया गया था, तो आप अयोग्य होंगे। यदि आप स्वेच्छा से छोड़ देते हैं, तो आपकी पात्रता आपके छोड़ने के कारणों पर टिका होगा। आम तौर पर, नोलो कहते हैं, अगर आपकी कामकाजी स्थिति असहनीय थी और किसी भी उचित व्यक्ति को छोड़ने की उम्मीद की जा सकती थी, तो आपके पास पात्रता के लिए एक मजबूत मामला होगा। लेकिन अगर आपने छोड़ दिया क्योंकि आप नौकरी पसंद नहीं करते थे या अन्य अवसरों की तलाश करना चाहते थे, तो आप अयोग्य हैं। कुछ राज्य आपको लाभ उठाने की अनुमति देते हैं भले ही आप कुछ व्यक्तिगत कारणों के लिए छोड़ दें, जैसे कि एक पति या पत्नी का पालन करना जो स्थानांतरित हो गया है, या बीमार रिश्तेदार की देखभाल करना। विशिष्ट पात्रता आवश्यकताओं के लिए अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यक्रम के साथ जांचें।

विवाद

जैसा कि राज्य आपके दावे को संसाधित करता है, यह आपके पूर्व नियोक्ता के साथ छोड़ने के आपके कारणों के बारे में जांच करेगा। यदि नियोक्ता आपकी पात्रता पर विवाद करता है, तो यह एक अलग मुद्दा बना देगा। नियोक्ताओं के पास दावों से लड़ने के लिए एक प्रोत्साहन है। बेरोजगारी लाभ प्रणाली नियोक्ताओं पर संघीय और राज्य करों के माध्यम से वित्त पोषित है। हालांकि संघीय कर प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का एक सीधा प्रतिशत है, राज्य कर की दर अक्सर व्यक्तिगत नियोक्ताओं के साथ राज्य के पिछले अनुभव के अनुसार बहुत भिन्न होती है। दूसरे शब्दों में, एक नियोक्ता जितने अधिक लोगों को बेरोजगारी लाभ कार्यालय में भेजता है, उसका राज्य बेरोजगारी कर उतना अधिक होता है।