अपने जीवन पर नज़र रखने के लिए यह पर्याप्त प्रयास है जब आप केवल अपने लिए देख रहे हों। एक अभिभावक के रूप में आपकी जिम्मेदारियों में कारक और चीजें बहुत तेजी से जटिल हो जाती हैं। एक बात जो आसान है, वह आपके काम के कार्यक्रम के बारे में दोषी महसूस कर रही है, लेकिन वास्तव में कामकाजी माता-पिता के लिए अच्छी खबर है, चाहे उनकी शिफ्ट कोई भी हो।
वाशिंगटन विश्वविद्यालय के समाजशास्त्रियों ने केवल 9 से 5 के बाहर "गैर-मानक" काम के घंटों के साथ माता-पिता को देखते हुए शोध प्रकाशित किया है। अध्ययन की कुछ सीमाएं हैं, मुख्य रूप से यह दो माता-पिता, विपरीत लिंग वाले घरों पर ध्यान केंद्रित करता है, जिसमें एक गैर-मानक अनुसूची है। लेकिन इसके निष्कर्ष दिलचस्प नहीं हैं। उदाहरण के लिए, लड़कों ने रात की पाली में या तो माता-पिता के साथ अच्छा काम किया, और सभी बच्चों ने एक माँ के साथ काम किया। हालांकि, बदलाव या विभाजन को स्थानांतरित करने के लिए, बोर्ड भर में व्यवहार संबंधी समस्याओं का कारण बना।
कोई बात नहीं, कामकाजी माता-पिता के लिए सबसे अच्छा परिदृश्य एक सुसंगत अनुसूची है, सप्ताह के प्रत्येक दिन समान घंटे। इस तरह की स्थिरता बच्चों के लिए नकारात्मक प्रभावों को कम करने के लिए जाती है, भले ही माता-पिता दोनों काम कर रहे हों। फिर से, यह अध्ययन और पिछले शोध इस बात की पुष्टि करते हैं कि यह एकल माता-पिता और निम्न-आय वाले परिवारों के लिए अधिक कठिन है। लेकिन यह भी पता चलता है कि एक समाधान संभव है - खासकर अगर नियोक्ता और नीति नियंता बोर्ड पर मिलते हैं।
चाहे आप एक माता-पिता हों या न हों, कार्यस्थल लचीलेपन, सस्ती चाइल्डकैअर और माता-पिता की छुट्टी जैसी चीजों तक समान पहुंच सभी श्रमिकों के लिए परिस्थितियों को बेहतर बनाते हैं। यदि वयस्कों और बच्चों के लिए जीवन को अधिक स्थिर बनाने का एक तरीका है, तो यह अच्छी तरह से पीछा करने योग्य है।