बायआउट और सेवेरेंस पैकेज के बीच अंतर क्या है?

"बायआउट्स" और "सेगमेंट पैकेज" में बहुत कुछ समान है। शायद सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यदि आपको किसी एक की पेशकश की जा रही है, तो आप अपने नियोक्ता के लिए अधिक समय तक काम नहीं कर सकते हैं। शर्तों को अक्सर एक-दूसरे के लिए इस्तेमाल किया जाता है, लेकिन विच्छेद किसी भी व्यक्ति के पास जा सकता है जो नौकरी खो देता है, जबकि एक खरीद एक प्रस्ताव है जिसे लोगों को छोड़ने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

नियोजन के निबंधन

अमेरिका में अधिकांश रोजगार "इच्छाशक्ति" पर हैं। इसका मतलब है कि नियोक्ता या कर्मचारी किसी भी कारण से किसी भी समय काम के रिश्ते को समाप्त कर सकते हैं: आपका बॉस आपको आग लगा सकता है, या आप छोड़ सकते हैं, और आप में से कोई भी दूसरे को आपको (या आपको) रहने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। लेकिन अगर आपके पास कोई अनुबंध या कोई अन्य समझौता है जो आपके रोजगार की शर्तों को पूरा करता है, तो यह इतना सरल नहीं हो सकता है। आपका नियोक्ता आपको एक निश्चित राशि का भुगतान या कुछ लाभ प्रदान किए बिना आपसे छुटकारा पाने में सक्षम नहीं हो सकता है। "बायआउट" शब्द का उपयोग लंबे समय से उन प्रावधानों का वर्णन करने के लिए किया जाता है जो किसी भी पक्ष को रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देते हैं। यह शब्द कर्मचारियों को छंटनी के लिए स्वेच्छा से प्रेरित करने के लिए वसीयत कर्मचारियों के लिए किए गए वित्तीय प्रस्तावों का वर्णन करने के लिए आया है।

पृथक्करण

गंभीरता धन और अन्य लाभ हैं जो आपको बेरोजगारी में परिवर्तन करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं - और, उम्मीद है, फिर से रोजगार। एक नियोक्ता आपके द्वारा वहां काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए एक या दो सप्ताह के वेतन के बराबर की पेशकश कर सकता है, या यह आपके वार्षिक वेतन से कई गुना अधिक की पेशकश कर सकता है। यह नियोक्ता, आपकी नौकरी और परिस्थितियों पर निर्भर करता है। एक विच्छेद पैकेज में निरंतर स्वास्थ्य बीमा कवरेज और आपकी पेंशन योजना में कंपनी के योगदान के रूप में ऐसी चीजें शामिल हो सकती हैं। कंपनियां उन कर्मचारियों की परवाह किए बिना प्रदान कर सकती हैं, चाहे उन कर्मचारियों को स्वेच्छा से छोड़ दिया गया था या समाप्त कर दिया गया था।

खरीद

एक खरीद पारंपरिक छंटनी का एक विकल्प है। ठेठ छंटनी में, नियोक्ता तय करता है कि किसे जाना है, और वे लोग अपनी नौकरी खो देते हैं। बायआउट श्रमिकों को एक निश्चित मात्रा में नियंत्रण देता है कि कौन रहता है और कौन जाता है। अक्सर, एक नियोक्ता यह तय करेगा कि उसे कुछ निश्चित नौकरियों में कटौती करने की आवश्यकता है, 10. 10. यह टेबल पर ऑफ़रआउट ऑफ़र करता है, और पहले 10 लोगों को ऑफर लेने के लिए जो भी कंपनी की पेशकश की जाती है। एक खरीद प्रस्ताव में हमेशा एक विच्छेद पैकेज शामिल होता है। खरीद प्रस्ताव भी एक विच्छेद पैकेज के अलावा कुछ भी नहीं हो सकता है।

शर्तेँ

बायआउट और विच्छेद पैकेज अक्सर शर्तों के साथ आते हैं। कंपनी में मुकदमा करने या सार्वजनिक रूप से उनके रोजगार या उनके जाने पर चर्चा करने से रोकने के लिए या तो लोगों को एक समझौते पर हस्ताक्षर करने पड़ सकते हैं। एक नियोक्ता भी किसी को प्रतियोगी के लिए काम करने से रोक सकता है।