मिलेनियल्स ने अपने पुराने साथियों के रूप में तीन बार अपनी नौकरी छोड़ दी। यह एक मजेदार तथ्य है कि हाल ही में व्यावसायिक रणनीति प्लेटफॉर्म विज़ियर ने एक नए शोध पत्र में कार्यस्थल में सबसे बड़ी पीढ़ीगत सहयोग को बनाए रखने के बारे में खुलासा किया है। 1980 के दशक में जन्मे लोग सबसे अधिक आर्थिक रूप से तबाह हो सकते हैं जब यह लंबी अवधि के धन की बात आती है, लेकिन कम से कम हम सही अवसरों की तलाश में बेहतर हैं।
इसका एक हिस्सा कार्यकर्ता के विश्वास में आता है। प्रत्येक 5 श्रमिकों में से लगभग 3 का मानना है कि यदि वे नौकरी छोड़ते हैं तो कुछ हफ्तों या महीनों के भीतर एक समान या बेहतर काम कर सकते हैं; सहस्राब्दियों के बीच की संख्या 66 प्रतिशत है। मोटले फूल के विश्लेषकों के अनुसार, हम दो मुख्य कारणों से स्थिर नौकरियां छोड़ रहे हैं। एक में प्रमोशन की कमी है - अगर बढ़ने के लिए कोई जगह नहीं है, तो हरियाली चरागाहों की तलाश करना स्वाभाविक है। अन्य, हालांकि, थोड़ा अधिक अस्पष्ट है।
एक शोध फर्म ने पाया कि नंबर 1 कारण सहस्त्राब्दी ने नौकरी छोड़ दी, कार्यालय संस्कृति के साथ एक खराब फिट है। यह सिर्फ मुफ्त स्नैक्स या एक स्वीट लाउंज क्षेत्र के बारे में नहीं है। कार्यस्थल लचीलापन हमारी शीर्ष चिंताओं में से एक है। हम अपनी नौकरियों में भी कामयाब होना चाहते हैं। मिलेनियल्स अपने काम को प्रामाणिकता, सक्षमता और अपनेपन के स्थान पर होना पसंद करते हैं। विज़ियर जैसी रिपोर्टों के साथ, कंपनियां यह मानने लगी हैं कि प्रतिभा को बनाए रखने का लागत-बचत उपाय बोनस की पेशकश की तुलना में बहुत अधिक लेने वाला है (हालांकि चलो वास्तविक हो, यह हमेशा मदद भी करेगा)।
इस बीच, यह पहचानें कि आप सिर्फ इसलिए फंसे नहीं हैं क्योंकि आपकी नौकरी सुरक्षित या विश्वसनीय है। नौकरी करते समय एक नई नौकरी की तलाश करना आपको एक बहुत बड़ा लाभ देता है। यदि आप दूसरी चुनौती लेने की सोच रहे हैं, तो ऐसा महसूस न करें कि कुछ बेहतर करने के लिए दूर चलना अजीब है।