विषयसूची:
औसत पेंशन आय के विश्लेषण से परिभाषित लाभ पेंशन योजना और परिभाषित योगदान योजना के बीच अंतर को समझने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता श्रमिक परिभाषित लाभ योजनाओं में भुगतान करते हैं, जबकि श्रमिक परिभाषित योगदान योजना के तहत अपनी पेंशन में योगदान करते हैं। कुछ कार्यकर्ता सेवानिवृत्ति योजनाएं नियोक्ता और कर्मचारी-दोनों प्रकार के योगदान के संयोजन का उपयोग करती हैं। रिटायर का वेतन, सेवानिवृत्ति की उम्र और लिंग भी सेवानिवृत्ति के लिए पेंशन भुगतान में बदलाव के लिए योगदान करते हैं।
आयु और लिंग अंतर
एक सामान्य नियम के रूप में, पुराने श्रमिकों में पेंशन कम होती है। दशकों पहले काम करने वाले मजदूरों ने जीवन के आधार पर आर्थिक अनुमानों का उपयोग करके सेवानिवृत्ति की योजना बनाई और पहले की अवधि से जीवन स्तर की लागत। समय के साथ जमा किए गए धन पर ब्याज मुद्रास्फीति के साथ तालमेल रखने में विफल रहा और रोजमर्रा के जीवन के लिए आवश्यक खाद्य और वस्तुओं की कीमत में वृद्धि ने सेवानिवृत्ति कोष की क्रय शक्ति को कम कर दिया। कर्मचारी लाभ अनुसंधान संस्थान के अनुसार, 2007 में 65 वर्ष से अधिक आयु के पुरुषों की औसत वार्षिक आय 18,293 डॉलर थी। महिला कार्यकर्ता आमतौर पर गर्भावस्था और बच्चों की देखभाल के दौरान कार्यबल से वर्षों के दौरान सेवानिवृत्ति योगदान खो देती हैं। एक छोटा कार्य कैरियर और कम वेतन का मतलब सेवानिवृत्ति में कम पेंशन भुगतान है। 65 वर्ष से अधिक की महिलाओं ने 2007 में $ 11,895 की औसत वार्षिक पेंशन अर्जित की।
आय अंतर
कम वेतन पाने वाले लोग कम पेंशन आय अर्जित करते हैं। नियोक्ता द्वारा प्रदत्त परिभाषित लाभ पेंशन भुगतान, योगदान के लिए आधार के रूप में कर्मचारी के वेतन का उपयोग करें। कम कमाई, कम नियोक्ता व्यक्ति की सेवानिवृत्ति में योगदान देता है। कम-भुगतान वाली नौकरियों में लोगों के पास परिभाषित योगदान योजनाओं में योगदान करने की क्षमता कम होती है। इन श्रमिकों के लिए आय दैनिक जीवन, परिवार के सदस्यों के लिए शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल के लिए भुगतान करती है। उच्च-वेतन वाले कर्मचारी परिभाषित योगदानकर्ता सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं में निवेश करने के लिए अधिक विवेकाधीन आय अर्जित करते हैं। सेवानिवृत्त लोगों का यह समूह आमतौर पर सेवानिवृत्ति में उपयोग के लिए अधिक पेंशन आय अर्जित करता है। कर्मचारी लाभ अनुसंधान संस्थान ने केवल 27.9 प्रतिशत महिलाओं और 42.6 प्रतिशत पुरुषों ने 65 वर्ष की आयु में पेंशन या वार्षिकी भुगतान प्राप्त किया।
सबसे अधिक पेंशन आय अर्जित करने वाले
सेवानिवृत्त सैन्य और अमेरिकी कांग्रेस सदस्यों सहित सरकारी कर्मचारियों ने सेवानिवृत्ति के दौरान सबसे अधिक औसत पेंशन अर्जित की। सरकारी कर्मचारियों ने वृद्धावस्था में पेंशन आय के लिए रोजगार के दौरान उस आय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा योगदान दिया। उदाहरण के लिए, पेंसिल्वेनिया पब्लिक स्कूल के कर्मचारी रिटायरमेंट सिस्टम को काम करने वाले सदस्यों को राज्य की सेवानिवृत्ति प्रणाली में अपनी मासिक आय का औसत 7.37 प्रतिशत योगदान करने की आवश्यकता होती है। प्रशासकों का अनुमान है कि 2011/12 वित्तीय वर्ष के दौरान श्रमिकों से एकत्रित राशि $ 1 बिलियन से अधिक है। राज्य सरकार धन के भुगतान में उपयोग के लिए भी योगदान देती है क्योंकि पेंशनभोगी अधिक समय तक जीवित रहते हैं और औसत श्रमिक वेतन बढ़ता है।
रिटायरमेंट पेंशन में रुझान
वर्तमान नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ी लागत में पेंशन और सेवानिवृत्ति भुगतान और स्वास्थ्य देखभाल लागत शामिल हैं। यू.एस. वाणिज्य विभाग के ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक एनालिसिस ने 1946 में कर्मचारियों की पेंशन और बीमा कोषों में योगदान के लिए $ 2.543 बिलियन डॉलर का योगदान दिया, जो कि 1929 में केवल 650 मिलियन डॉलर का योग था। CNBC ने 2011 में नोट किया कि नियोक्ताओं द्वारा फंड या कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति में योगदान देने वाले नियोक्ताओं के साथ पारंपरिक परिभाषित कंपनी रिटायरमेंट बेनिफिट प्लान कार्यस्थल से वाष्पित हो गया है।