वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए प्रति सप्ताह अधिकतम घंटे क्या काम करते हैं?

अमेरिकी श्रम विभाग के नियमों के तहत, कोई भी वेतनभोगी वेतनभोगी कर्मचारियों को प्रति घंटा कर्मचारियों के समान ओवरटाइम वेतन संरक्षण नहीं है। छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी घंटों काम किए बिना ओवरटाइम के लिए पात्र नहीं हैं। एक काम न करने वाले वेतनभोगी कर्मचारी से संबंधित विनियम केवल उस दर पर चिंता करते हैं जिस पर उस काम के लिए ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है न कि आपके नियोक्ता को अधिकतम कितने घंटे काम करने की आवश्यकता हो सकती है, जो कि सवाल है।

अधिकतम घंटे

डीओएल मुख्य रूप से आपके द्वारा भुगतान की जाने वाली मजदूरी से संबंधित है, और यदि आपके द्वारा प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने पर आपके वेतन की गणना की जाती है, तो इसे नियंत्रित करता है। कोई भी वेतनभोगी वेतनभोगी कर्मचारी प्रत्येक पेचेक की उतनी ही राशि नहीं बनाते हैं, जब तक कि वे 40 घंटे से अधिक काम न करें, लेकिन डीओएल अधिकतम घंटे को विनियमित नहीं करता है जो आप किसी भी कार्य सप्ताह में काम कर सकते हैं। संघीय श्रम कानूनों के तहत कोई अधिकतम नहीं है। यदि आप ओवरटाइम प्रावधानों के अधीन हैं, तो आपके घंटों के संबंध में एकमात्र डीओएल आवश्यकता यह है कि आपको भुगतान किया जाता है और आपके नियमित रूप से 40 घंटे से अधिक काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए भुगतान की दर का डेढ़ गुना है। राज्य कानून ओवरटाइम दर को कम नहीं कर सकता है लेकिन इसे बढ़ा सकता है। राज्य श्रम कानून केवल संघीय कानून को बदल सकता है यदि राज्य कानून कर्मचारी के लिए अधिक लाभप्रद है।

मुआवजे का समय

यदि आप एक वेतनभोगी वेतनभोगी कर्मचारी हैं और प्रतिपूरक समय प्राप्त करते हैं - समय के साथ मजदूरी के एवज में बंद समय - यह भी भुगतान किया जाना चाहिए और आपके नियमित भुगतान की दर से डेढ़ गुना। यद्यपि आपके पास एक सप्ताह में अधिकतम घंटे नहीं हैं, लेकिन प्रतिपूरक समय घंटों की संख्या पर प्रतिबंध है जो आप एक वर्ष में प्राप्त कर सकते हैं यदि आप वेतनभोगी हैं और ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं। ओवरटाइम के एवज में प्रतिपूरक समय की पेशकश केवल सामूहिक सौदेबाजी समझौतों या कर्मचारियों के साथ समझौतों के माध्यम से सार्वजनिक एजेंसियों पर लागू होती है, जो सामूहिक सौदेबाजी के अधीन नहीं हैं, यदि उन समझौतों को प्रदर्शन किए जाने से पहले किया जाता है। आपके द्वारा काम किए जाने वाले घंटों की कोई सीमा नहीं है, बस उन घंटों की संख्या है जिन्हें प्रतिपूरक समय के रूप में अर्जित किया जा सकता है।

अधिकतम संचित घंटे

जब तक आप सार्वजनिक सुरक्षा में नहीं होते हैं, तब तक आप प्रतिसाद समय में अधिकतम घंटे ले सकते हैं, जो कि एक वेतनभोगी वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में 240 घंटे है। एक बार जब आप इस पठार पर पहुंच जाते हैं, तो आपको नकद मुआवजे में अपने ओवरटाइम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। सार्वजनिक सुरक्षा कर्मचारियों के लिए उपार्जित प्रतिपूरक घंटे की अधिकतम संख्या 480 है। इन मूल्यों को सामूहिक सौदेबाजी समझौतों द्वारा अतिरंजित नहीं किया जा सकता है।

कार्य के लिए विविध नियम

सीडीसी के नेशनल इंस्टीट्यूट फॉर ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ ऑन लॉन्ग वर्किंग ऑवर्स, सेफ्टी एंड हेल्थ के एक अध्ययन के अनुसार, अमेरिकी दुनिया के किसी भी औद्योगिक राष्ट्र की तुलना में अधिक घंटे काम करते हैं। कुछ उद्योगों ने सुरक्षा कारणों से, परिवहन उद्योग जैसे कार्य के लिए अधिकतम काम के घंटे निर्धारित किए हैं। उदाहरण के लिए, ट्रक ड्राइवरों और रेलकर्मियों ने फेडरेशन को आराम के घंटे दिए हैं और वे जितने घंटे काम कर सकते हैं, परिवहन विभाग और संघीय रेल प्रशासन द्वारा विनियमित किया जाता है, न कि श्रम विभाग द्वारा। इन उद्योगों को छोड़कर, अनिवार्य ओवरटाइम पर प्रतिबंध लगाने या अधिकतम काम के घंटे निर्धारित करने वाले नियम राज्यों से आते हैं। सीडीसी के अनुसार, कुछ राज्य स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों के लिए अधिकतम अनिवार्य ओवरटाइम पर प्रतिबंध लगाने वाले कानून पारित कर रहे हैं और किसी कर्मचारी द्वारा उत्पादकता, स्वास्थ्य और सुरक्षा के मुद्दों पर घर जाने का विकल्प चुनने से पहले अधिकतम घंटे भी सीमित कर सकते हैं। यह देखने के लिए कि क्या नियम स्थापित किए गए हैं, अपने राज्य से जाँच करें।