एक कंपनी के मुख्य कार्यकारी के कंधे पर बहुत कुछ है, अगर सब कुछ उसी तरह से काम कर रहा है जैसे उसे करना चाहिए। कड़ी मेहनत, अच्छी व्यावसायिक समझदारी, और ईमानदारी से किए गए प्रयासों को समान रूप से लिंगों को पुरस्कृत किया जाना चाहिए। लेकिन महिलाओं, अगर आपने यह सुना है, तो अपने हाथों को ऊपर उठाएं - यह दूर से आसान या स्पष्ट नहीं है।
अलबामा विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने सीईओ के बीच गोलीबारी की दर को देखते हुए एक विवादास्पद अध्ययन प्रकाशित किया है। भले ही दुनिया भर में, महिलाएं सिर्फ 10 प्रतिशत सीईओ बनाती हैं, महिला सीईओ के 45 प्रतिशत से अधिक होने की संभावना है। प्रदर्शन सुधार महिला सीईओ को उनके पुरुष सहयोगियों की तरह ढाल नहीं देता है।
महिलाओं को गेट-गो से कॉर्पोरेट वातावरण में एक कठिन चढ़ाई का सामना करना पड़ता है, और इससे भी बदतर, कोई भी इसके बारे में सच्चाई बताने को तैयार नहीं है। तथाकथित ग्लास सीलिंग कार्यस्थल में महिलाओं को वापस नहीं रखती है; यह हर किसी के लिए विनाशकारी है। इसके अलावा, कुछ महिलाएं जो इसे शीर्ष पर बनाती हैं, उन्हें अन्य सांस्कृतिक कारकों के साथ संघर्ष करना पड़ सकता है। सबसे प्रमुख में से एक कांच की चट्टान की घटना है। इस परिदृश्य में, महिलाओं को किसी कंपनी की ऊपरी पहुंच तक पहुंचने की संभावना केवल तभी होती है जब वह सबसे अधिक अनिश्चित होती है। इसलिए महिलाओं के गिरने की संभावना अधिक होती है जब उनके नियंत्रण से परे कारक और उनके समय से पहले किनारे पर एक व्यापार शुरू होता है।
यूए के शोधकर्ताओं ने एक प्रेस विज्ञप्ति में लिखा है, "सीईओ को खारिज करना आमतौर पर अच्छे कॉर्पोरेट प्रशासन के सबूत के रूप में देखा जाता है, क्योंकि यह बताता है कि बोर्ड अपनी निगरानी की भूमिका को गंभीरता से ले रहा है।" "हालांकि, हमारे शोध से पता चलता है कि अदृश्य, लेकिन गंभीर, लैंगिक पूर्वाग्रह हैं कि बोर्ड सीईओ का मूल्यांकन कैसे करता है और विशेष सीईओ को बनाए रखने या आग लगाने के निर्णय के बारे में।"