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दोनों कर्मचारी भविष्य निधि, 1951 में शुरू हुआ, और 1 जुलाई, 1955 को स्थापित केंद्रीय भविष्य निधि, वेतनभोगी श्रमिकों को आवास और चिकित्सा खर्चों के साथ-साथ मदद के लिए सेवानिवृत्ति निधि प्रदान करता है। EPF मलेशिया और भारत के वेतनभोगी लोगों के लिए बनाया गया है, जबकि CPF योजना सिंगापुर में श्रमिकों के लिए है। योगदान राशि में अंतर है, और कितना और कब धन निकाला जा सकता है।
ईपीएफ और सीपीएफ अंतर
ईपीएफ कार्यक्रम में भाग लेने वाले कर्मचारी के पास वेतन में 12 प्रतिशत या उससे अधिक का योगदान करने का विकल्प होता है, जबकि नियोक्ता का योगदान 2015 के 12 प्रतिशत पर निर्धारित होता है। सीपीएफ कार्यक्रम के साथ, एक कर्मी अपने वेतन और निर्धारित 20 प्रतिशत का योगदान देता है। नियोक्ता की राशि भिन्न हो सकती है, जो 2013 में 15.5 प्रतिशत से शुरू होती है। ईपीएफ कार्यक्रम के नियमों के तहत, कर्मचारी 50 वर्ष की आयु में अपने कुछ अंशदान वापस ले सकता है, लेकिन उसे निधि में कुल राशि का कम से कम 40 प्रतिशत तब तक छोड़ना होगा जब तक कि उसकी तारीख सेवानिवृत्ति। यह CPF कार्यक्रम से अलग है, जहां 2013 में योगदानकर्ता को किसी भी निकासी से पहले खाते में कम से कम S $ 117,000 की आवश्यकता थी। ईपीएफ प्रोग्राम फंड को वित्तीय वाहनों के एक चर में निवेश किया जाता है जबकि सीपीएफ प्रोग्राम फंड केवल सरकारी बॉन्ड में निवेश किया जाता है।