यह मानना मुश्किल है कि #MeToo आंदोलन (अपने वर्तमान अवतार में) एक साल से कम पुराना है। यौन और लिंग आधारित उत्पीड़न के खिलाफ आंदोलन से कुछ बदलाव स्मारकीय रहे हैं; दूसरों को लगता है कि शायद ही कोई सेंध लगाता है। हम इस मुद्दे के बारे में अभी बात कर रहे हैं, हालांकि - और शोधकर्ताओं के पास इसका अध्ययन करने के लिए सभी और कारण हैं।
पंडित अक्सर बहस करते हैं कि सत्ता में बैठे लोग इसका फायदा उठाने के लिए क्या करते हैं। ओहियो विश्वविद्यालय के दो मनोवैज्ञानिकों ने एक अध्ययन जारी किया है जिसमें कहा गया है कि जो पुरुष महिलाओं को काम पर परेशान करते हैं वे ऐसा इसलिए करते हैं … क्योंकि वे असंगत दिखने से डरते हैं। सह-लेखक किम्बर्ली रियोस कहती हैं, "निष्कर्ष … यह सुझाव देते हैं कि पुरुष जरूरी तौर पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न नहीं करते हैं, क्योंकि वे यौन संतुष्टि की तलाश करते हैं, बल्कि इसलिए कि उनकी असुरक्षा उन्हें अक्षमता का संकेत देती है। एक प्रेस विज्ञप्ति में।
या, सह-लेखक के रूप में लिआ हेल्पर ने इसे गाया है: "डर है कि अन्य लोग आपको अक्षम समझेंगे, यह आपके आत्म-कथित अक्षमता की तुलना में यौन उत्पीड़न का एक बेहतर भविष्यवक्ता है।"
यहां तक कि कार्यस्थल के यौन उत्पीड़न के दायरे के बारे में हमारी बढ़ती समझ को कम करके आंका गया है। नियोक्ता महिलाओं को पूरी तरह से पूरी तरह से समर्थन नहीं कर रहे हैं। वास्तव में, अगर काम पर भावनात्मक क्षति के कारण भी वित्तीय चोट लगती है, तो आपको इसकी तुलना में कम मुआवजा दिया जाना चाहिए, यदि आप केवल भावनात्मक संकट का अनुभव करते हैं। लेकिन अगर आप व्यक्तिगत रूप से अपने कंधे पर लगातार देख रहे हैं, तो यह साबित करने की कोशिश कर रहे हैं कि आप शीर्ष कुत्ते हैं, उस पर काम करने पर विचार करें। यहां तक कि अगर आप कभी खुद को नुकसान पहुंचाने की कल्पना नहीं करते हैं, तो लोगों को असहज करने के कई तरीके हैं। अपने आप को जाँचने से पहले आप अपने आप को और अपने सहयोगियों को मिटा दें।