यह आमतौर पर कुछ उपयोग करने के लिए ले जाता है, यह जानकर कि आप काम पर कमा रहे हैं और सप्ताह में दो बार घर लाते हैं। यह विसंगति लाभ और कटौती के रूप में आपके लिए बहुत वजन खींच रही है। दुर्भाग्य से, यह आपसे बहुत अधिक पूछना शुरू कर रहा है।
गैर-लाभकारी कैसर फैमिली फाउंडेशन ने सिर्फ यह दिखाते हुए अनुसंधान जारी किया कि स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम संयुक्त राज्य में मजदूरी की तुलना में आठ गुना तेजी से बढ़ रहा है। यह धन अंतर और असमानता के बारे में सभी प्रकार के चौंका देने वाले आंकड़ों में सामने आया है: नियोक्ता-प्रायोजित परिवार स्वास्थ्य योजनाओं के लिए प्रीमियम में श्रमिकों की लागत लगभग $ 20,000 है, जो पिछले वर्ष में 5 प्रतिशत की वृद्धि हुई थी; व्यक्तियों के लिए, यह 3 प्रतिशत बढ़कर लगभग $ 7,000 हो गया है। पिछले दशक में स्कारियर, बीमा प्रीमियम में 55 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, मजदूरी और मुद्रास्फीति में वृद्धि हुई है। यह भी उच्च-कटौती योग्य योजनाओं और ओवरचार्जिंग की गिनती नहीं है।
लाभों का प्रसार वास्तव में एक कारण है कि मजदूरी बहुत सारे व्यवसायों के लिए उकसाना नहीं है। कर्मचारियों के वेतन का निर्धारण करते समय सीईओ लीवरेज नियम नामक कुछ का पालन करते हैं: श्रमिक कंपनी के लिए लाभदायक होने के लिए, कंपनी में लाए गए मूल्य का सिर्फ एक तिहाई हिस्सा घर ले जाते हैं। चिकित्सा ऋण और दिवालियापन के खतरे और इस खतरे के बीच, श्रमिकों को एक चट्टान और एक कठिन जगह के बीच पकड़ा जाता है, जब स्वास्थ्य देखभाल की बात आती है।
अमेरिका के कुछ सबसे आक्रामक उद्यमी स्वास्थ्य बीमा उद्योग को बाधित करने के तरीकों पर गौर कर रहे हैं। तब तक, सुनिश्चित करें कि आप अपने कार्यस्थल स्वास्थ्य लाभों के बारे में सभी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं - केवल भुगतान करने की तुलना में अधिक महंगा चीज बाहर लंघन है।