औसत पेंशन लाभ

पेंशन लाभ दो तरीकों में से एक द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। आपका औसत पेंशन लाभ पूरी तरह से आपके नियोक्ता की मान्यताओं पर निर्भर करेगा और एक गणना द्वारा निर्धारित किया जाता है जो वह आपकी आय, वर्ष या सेवा, और अन्य कारकों के बारे में बनाता है। लेकिन, यह जानना अभी भी उपयोगी है कि आपके औसत पेंशन लाभों को क्या प्रभावित कर सकता है।

समझें कि आपके औसत पेंशन लाभों को क्या प्रभावित करता है।

परिभाषित-योगदान योजना

परिभाषित-योगदान योजना में एक निर्धारित योगदान राशि है और सेवानिवृत्ति पर कोई गारंटीकृत आय नहीं है। उदाहरण के लिए, आपका नियोक्ता आपकी पेंशन में प्रति माह $ 350 का योगदान देता है। यह राशि निश्चित योगदान का प्रतिनिधित्व करती है और आम तौर पर आपके कामकाजी जीवनकाल में नहीं बदलती है। इस परिदृश्य में, आपके औसत पेंशन लाभ का निर्धारण अंतर्निहित निवेशों द्वारा किया जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता म्यूचुअल फंड में आय अर्जित करता है, तो निवेश पर आपका औसत रिटर्न म्यूचुअल फंड के उस वर्ग के औसत रिटर्न को दर्शाता है।

परिभाषित-लाभकारी योजना

एक परिभाषित-लाभकारी योजना आपको अपनी सेवानिवृत्ति के दौरान एक विशिष्ट राशि का वादा करती है। इस राशि को तीन साल की सेवा के बाद आपके साथ निहित कर दिया जाता है और इसे नहीं लिया जा सकता है। लाभ नियोक्ता द्वारा की गई गणना द्वारा निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता यह निर्धारित कर सकता है कि आप सेवानिवृत्ति की आय के 45,000 डॉलर प्रति वर्ष प्राप्त करेंगे, जब तक कि आप 90 साल के नहीं हो जाते, जिस समय पेंशन लाभ बंद हो जाएगा। यदि अंतर्निहित निवेश परिभाषित लाभ का समर्थन करने में सक्षम नहीं हैं, तो नियोक्ता को कंपनी के मुनाफे से लाभ के लिए भुगतान करना होगा।

अनुदानित वाहन

नियोक्ता अक्सर दोनों प्रकार के अनुबंधों में पाई गई गारंटी के कारण पेंशन आय प्रदान करने के लिए जीवन बीमा या वार्षिकी अनुबंधों का उपयोग करते हैं। हालांकि, नियोक्ता पेंशन की आय को सुरक्षित करने के लिए म्यूचुअल फंड, कंपनी स्टॉक, बॉन्ड या अन्य निवेश का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र हैं।