बड़ी खबर: यह आपकी नई नौकरी का पहला दिन है! अपवादात्मक समाचार: आपको पूरा दिन मानव संसाधन प्रशिक्षण सत्रों में बिताना होगा। सभी को इसे ऑनबोर्डिंग के माध्यम से बनाना है - लेकिन वास्तव में इसे ड्रैग करने की आवश्यकता नहीं है।
सलाहकार हेइदी लिन कुर्ते के पास सभी दिन अनिवार्य नीति सत्रों को सुस्त करने के लिए एक समाधान है: उन्हें मज़ेदार बनाएं। यह वास्तव में एक शानदार प्रतिक्रिया से अधिक है। ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को एक गेम में बदलकर, आप कर्मचारियों को नए और स्थापित कर सकते हैं और उन्हें वास्तव में साथ वाले इन्फोडम्प को बनाए रखने में मदद कर सकते हैं।
"पारंपरिक ऑनबोर्डिंग विधियों ने नए कर्मचारियों को निष्क्रिय रखा, जिससे उनकी नौकरियों में बदलाव चुनौतीपूर्ण हो गया," कुर्टर के लिए लिखते हैं फोर्ब्स। "एक सरलीकृत दृष्टिकोण नए भाड़े को स्वतंत्रता और समर्थन की भावना महसूस करने की अनुमति देता है क्योंकि वे कार्यों पर काम करते हैं और अपनी स्थिति की तैयारी के लिए नए कौशल सीखते हैं।"
विशेष रूप से, कुर्टर एक मॉडल के रूप में वीडियो गेम देखता है। "कर्मचारी आमतौर पर सोशल मीडिया की जांच करने या इंटरनेट ब्राउज़ करने के लिए अपने कार्यदिवस के दौरान समय की जेब का उपयोग करते हैं," वह लिखती हैं, यह देखते हुए कि यह प्रत्येक दिन एक घंटे और आधे से अधिक समय ले सकता है। एक कंपनी ने "लीडरबोर्ड, मिशन और व्यक्तिगत रैंकिंग के उपयोग के साथ आवश्यक प्रशिक्षणों पर अद्यतित रहने के लिए कर्मचारियों को तैयार करने के लिए एक प्रतिस्पर्धी सीखने का माहौल बनाया।"
हम पहले से ही जानते हैं कि ऋण चुकाने (कोई मज़ाक नहीं) के लिए गैमिफिकेशन एक सुपर प्रभावी उपकरण है। यदि एचआर विभाग ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में भागीदारी को लगातार सुदृढ़ और पुरस्कृत करने के तरीके खोज सकते हैं, तो हम सभी को हमारे सपनों की कार्यालय संस्कृति में एक शॉट मिल सकता है।