इलिनोइस में पेंशन और बेरोजगारी

इलिनोइस में, बेरोजगार श्रमिक और कम काम करने वाले लोग रोजगार सुरक्षा विभाग के माध्यम से बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं। पात्र श्रमिक बिना संघीय विस्तार के 26 सप्ताह तक लाभ प्राप्त कर सकते हैं। एक सप्ताह की अवैतनिक प्रतीक्षा अवधि की सेवा के बाद, विभाग योग्य दावेदारों को साप्ताहिक लाभ भेजेगा। इलिनोइस कानून विभाग को पेंशन प्राप्त करने वाले दावेदारों या किसी अन्य प्रकार के सेवानिवृत्ति वेतन के लिए बेरोजगारी लाभ को कम करने की आवश्यकता है।

पात्रता

इलिनोइस बेरोजगारी बीमा अधिनियम बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता नियम स्थापित करता है। रोजगार सुरक्षा विभाग इलिनोइस बेरोजगारी बीमा अधिनियम का प्रबंधन करता है और इसके लिए दावा किया जाता है कि दावेदार पात्रता के मौद्रिक और गैर-मौद्रिक नियमों को पूरा करते हैं। रोजगार की आधार अवधि के दौरान अर्जित पर्याप्त मात्रा में मजदूरी की आवश्यकता के अलावा, बेरोजगारी बीमा अधिनियम उन दावेदारों को लाभ देता है जो बेरोजगार हैं, जो स्वयं की गलती के बिना बेरोजगार हैं, उपलब्ध काम की तलाश करते हैं और अपने प्रशिक्षण के अनुसार उपयुक्त कार्य स्वीकार करने के लिए उपलब्ध हैं। ।

लाभ निर्धारण

यदि रोजगार सुरक्षा विभाग निर्धारित करता है कि एक दावेदार लाभ प्राप्त करने के लिए योग्य है, तो इलिनोइस बेरोजगारी बीमा अधिनियम को विभाग को किसी अन्य उपलब्ध आय पर दावा करने वाले पर विचार करने की आवश्यकता होती है। सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति वेतन या पेंशन भुगतान के लिए, विभाग एक दावेदार के साप्ताहिक बीमा लाभों को एक-आध घटा सकता है।

यदि दावेदार एक नियोक्ता से सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करता है, जिसने योजना में योगदान करने के लिए उसे आवश्यकता के बिना पूरे योगदान का भुगतान किया, तो इलिनोइस कानून को विभाग को एक-आधे से लाभ कम करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, लाभ से कटौती योग्य होने के लिए, दावेदार को आधार अवधि नियोक्ता से पेंशन भुगतान प्राप्त करना होगा। दूसरे शब्दों में, यदि दावेदार की मौद्रिक योग्यता पेंशन योजना के वित्तपोषण वाले नियोक्ता से मजदूरी के इतिहास पर आधारित है, तो विभाग लाभ कम करेगा।

फॉर्मूला कम करना

इलिनोइस कानून एक सूत्रीय गणना का उपयोग करके लाभों को कम करता है जिससे मासिक पेंशन भुगतान 30 से विभाजित होता है और 7. से गुणा किया जाता है। यदि आधार अवधि नियोक्ता ने योजना में योगदान दिया है, तो साप्ताहिक कुल को आगे एक-आधा से विभाजित किया गया है। परिणामी कुल दावेदार की साप्ताहिक लाभ राशि है। हालांकि, अगर रोजगार की आधार अवधि के बाहर किसी नियोक्ता से पेंशन का भुगतान किया जाता है (बेरोजगारी के लिए दाखिल करने से पहले पांच कैलेंडर में से चार), तो विभाग दावेदार के साप्ताहिक भुगतान को कम नहीं करेगा।

सीमाएं

यदि कोई कर्मचारी अच्छे कारण के बिना इस्तीफा देता है और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले प्रारंभिक पेंशन लाभ प्राप्त करता है, जैसा कि पेंशन योगदान कार्यक्रम के नियमों द्वारा स्थापित किया गया है, तो विभाग लाभ से इनकार कर सकता है, क्योंकि अच्छे कारण के बिना स्वैच्छिक इस्तीफा इनकार के लिए आधार है। इसी तरह, एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद इस्तीफा दे देता है, उसे काम की कमी के लिए समाप्त कर दिया जाना चाहिए या अच्छे कारण के लिए स्वेच्छा से इस्तीफा दे दिया जाना चाहिए। सेवानिवृत्ति को आम तौर पर रोजगार समाप्त करने का एक वैध कारण नहीं माना जाता है। हालांकि, एक कर्मचारी जो राज्य के उल्लंघन में उम्र के भेदभाव के आधार पर रोजगार को समाप्त कर देता है और रोजगार कानूनों में संघीय भेदभाव विरोधी है, वह लाभ के लिए पात्र होगा। उसे काम की तलाश करनी चाहिए और साप्ताहिक लाभ प्राप्त करते हुए एक सक्रिय कार्य खोज में संलग्न होना चाहिए।

विचार

चूंकि राज्य कानून अक्सर बदल सकते हैं, कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग न करें। कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।