विषयसूची:
- 1. अपने बारे में बताएं।
- 2. आप अपनी वर्तमान कंपनी क्यों छोड़ रहे हैं?
- 3. आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?
- 4. आप किस वेतन सीमा की तलाश कर रहे हैं?
- 5. मेरे लिए आपके क्या प्रश्न हैं?
तो आपके पास नौकरी का साक्षात्कार है, यह बहुत अच्छा है! लेकिन आप अपने शस्त्रागार के बिना तैयार नहीं हो सकते। नौकरी के साक्षात्कार के बारे में बात यह है कि अधिक बार समान (या समान) सवाल नहीं पूछे जाते हैं; जिसका अर्थ है, तैयारी वास्तव में आपके विचार से आसान है। फिर भी, वे प्रश्न मुश्किल हो सकते हैं, यही कारण है कि उनके बारे में पूर्व-साक्षात्कार के बारे में सोचना प्रमुख रूप से महत्वपूर्ण है। उस आगामी साक्षात्कार में मदद करने के लिए, आइए पाँच बहुत ही लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्नों और उनके उत्तर देने के कुछ शानदार तरीकों पर बात करें। एक चीज जो आप नहीं चाहते हैं वह है अपने आप को अवाक्।
1. अपने बारे में बताएं।
अगर आपको पैसा कम लगाना था, तो आप पहले पूछे गए सवाल पर शर्त लगा सकते थे। जबकि आपका दिमाग अचानक खाली हो सकता है (ठीक उसी तरह से जब कोई पूछता है कि आप मजे के लिए क्या करते हैं) तो यहां एक महत्वपूर्ण बात यह है कि इसका जवाब पहले से तैयार है। मूल रूप से साक्षात्कारकर्ता जिस चीज की तलाश कर रहा है वह एक कूदने वाला बिंदु है: वे आपके जीवन और आपके पेशेवर अनुभवों का व्यापक अवलोकन सुनना चाहते हैं। सबसे अच्छी बात एक मिनट की प्रतिक्रिया तैयार करना है। अपने करियर में जहां आप हैं, वहां आप कैसे पहुंचे, और उन खूबियों को संक्षेप में बताएं, जिन्हें आपने अपनी आखिरी नौकरी में रखा था। यदि आप अभी भी अपने करियर की शुरुआत में हैं, तो अपनी पढ़ाई, अपने जुनून और अपने हितों के बारे में यहां नौकरी के साक्षात्कार में बात करें। आप जो कुछ भी कहते हैं उसे उजागर करना चाहिए कि आप नौकरी के लिए पूरी तरह से सही क्यों हैं। इस उत्तर का अभ्यास ज़ोर से करें। इसमें आत्मविश्वास महसूस करें। आप लगभग गारंटी ले सकते हैं यह पूछा जाएगा।
2. आप अपनी वर्तमान कंपनी क्यों छोड़ रहे हैं?
यहां सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पुराने काम, पुराने बॉस, या पुराने सहकर्मियों को बस के नीचे नहीं फेंकना चाहिए। वह सब करता है कि आप गपशप या अव्यवस्थित लगते हैं, और कोई भी ऐसा नहीं चाहता है। उस ने कहा, यह सवाल डरावना लग सकता है। यदि आपको निकाल दिया गया है या जाने दिया गया है तो आपको साफ आने की जरूरत है। उन्हें बताएं कि आपने अनुभव से क्या सीखा, आप कैसे बढ़े, और आगे बढ़ें। यदि "डाउनसाइज़िंग" या "बजट कट्स" शामिल थे, तो वे ऐसे मुद्दे हैं जिन्हें हर कोई समझता है। यदि आपने अपने हिसाब से छोड़ दिया है (या छोड़ रहे हैं), स्पष्ट करें कि आप नई चुनौतियों और अवसरों को बढ़ाने और आगे बढ़ाने के लिए छोड़ रहे हैं। निश्चित रूप से यह स्पष्ट करें कि आपको लगता है कि यह नई कंपनी उन दोनों चीजों के लिए एक अच्छी जगह है।
3. आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?
"पूर्णतावाद" कहना केवल एक सीधा नहीं है। इस प्रश्न के बारे में बात यह है कि आप काफी ईमानदार हो सकते हैं, जब तक (ए) आपकी कमजोरी नौकरी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा नहीं होगी, और (बी) आप दिखाते हैं कि आप इसे सुधारने के लिए कदम उठा रहे हैं। यहां साक्षात्कारकर्ता आपके आत्म-जागरूकता के स्तर को मापना चाहता है। शायद आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "फोन पर बात कर रहे हैं, लेकिन मैंने हाल ही में इसे एक फोन के लिए एक ई-मेल स्वैप करने का लक्ष्य बनाया है।" उदाहरण के लिए, आपकी कमजोरी "बैठक की समय सीमा" नहीं हो सकती है, लेकिन यह कुछ ऐसा हो सकता है, "भीड़ के सामने बोलते हुए घबरा जाना।"
4. आप किस वेतन सीमा की तलाश कर रहे हैं?
पैसा अजीब है! इससे छुटकारा मिले। इस प्रश्न के लिए थोड़ा होमवर्क आवश्यक है, और यह सुनिश्चित करें कि इसे पूर्व-साक्षात्कार करना है। PayScale और Glassdoor जैसी साइटों पर जाएं और थोड़ा सामंजस्य स्थापित करें। आपको संभवतः पे रेंज के साथ हवा मिलेगी, और हमारी टिप उस पैमाने में सबसे अधिक संख्या का उल्लेख करना है। ऑड्स हैं कि आपको वह आंकड़ा नहीं मिलेगा जो आप मांगते हैं, लेकिन उम्मीद है कि आप एक ऐसे नंबर पर मिलेंगे जहां दोनों पार्टियां सहज हैं। चाँद पर निशाना साधो!
5. मेरे लिए आपके क्या प्रश्न हैं?
यह चौंकाने वाला है कि कितने लोग इसके प्रभाव को कुछ कहते हैं, "नहीं, आपने सब कुछ कवर किया है!" हालांकि यह सुनने में अच्छा है, यह वास्तव में आपकी रुचि और सगाई के स्तर को दिखाने का अवसर है और आपके संभावित भविष्य के कार्यस्थल के बारे में कुछ जानकारी प्राप्त करने का भी है। "क्या आप बता सकते हैं कि एक विशिष्ट दिन कैसा होगा?" बहुत अच्छा सवाल है। उनसे ऑफिस कल्चर के बारे में पूछें, उनसे भविष्य के प्रोजेक्ट्स के बारे में पूछें, उनसे वहाँ काम करने के अपने पसंदीदा हिस्से या हायरिंग प्रक्रिया के अगले चरणों के बारे में पूछें। यह जानकारी प्राप्त करने और देने और अधिक मानवीय तरीके से बातचीत करने का एक क्षण है। यह अंतिम प्रश्न स्थिति को साक्षात्कार की तरह कम महसूस कर सकता है और सहकर्मियों के बीच एक प्राकृतिक बातचीत की तरह अधिक हो सकता है। एक उच्च नोट पर समाप्त! पूछ लेना।