ऐसे कुछ परिदृश्य हैं जहां निश्चित रूप से बेहतर है: जब आपको उदाहरण के लिए, बड़े हैड्रॉन कोलाइडर को बनाने और चलाने की आवश्यकता होती है। लेकिन कुछ नए शोध सवाल करते हैं कि क्या वास्तव में ज्यादातर मामलों में ऐसा है। यदि आप विशेष रूप से नवाचार की तलाश कर रहे हैं, तो यह रसोई घर में बहुत सारे रसोइयों को न रखने में मदद करता है।
यह शिकागो विश्वविद्यालय के समाजशास्त्रियों के अनुसार है जिन्होंने अभी एक अध्ययन प्रकाशित किया है प्रकृति वैज्ञानिकों की टीम परिणामों का उत्पादन कैसे करती है और कैसे खोज करती है। संक्षेप में, शोधकर्ता बताते हैं कि एक टीम जितनी बड़ी होगी, उतने ही रूढ़िवादी उसके उत्पाद बनने वाले हैं। सह-लेखक जेम्स इवांस ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा, "बड़ी टीमें हमेशा कल के हिट पर हमेशा अतीत का निर्माण कर रही हैं।" "जबकि छोटी टीमें, वे अजीब चीजें करते हैं - वे अतीत में आगे पहुंच रहे हैं, और दूसरों को समझने और उनकी सराहना करने में अधिक समय लगता है कि वे क्या कर रहे हैं।"
अनुसंधान वैज्ञानिक खोज के बारे में हो सकता है, लेकिन यह काम की दुनिया में व्यापक रूप से लागू है। अधिकांश व्यवसाय मूल्य (या मूल्य का दावा) वास्तव में मूल सोच हैं। यह इस बात के लिए खड़ा है कि एक टीम को जितना कम सहमति-निर्माण करना होता है, उतने ही नवीन परिणाम अंतिम होते हैं। यह कहना नहीं है कि सहयोग में कोई मूल्य नहीं है - या एक साथ काम करने वाले बड़े समूहों में। जैसा कि इवांस इसे फ्रेम करते हैं, फ्रेमवर्क सभी के बारे में है कि आप विफलता का अनुकूलन कैसे करते हैं।
"ज्यादातर चीजें विफल होने जा रही हैं, या सुई को एक क्षेत्र के भीतर धकेलने वाले नहीं हैं," उन्होंने कहा। "यदि आप खोज करना चाहते हैं, तो आपको जुआ खेलना होगा।"