नौकरी के लिए आवेदन प्रक्रिया भीषण है क्योंकि यह अत्यधिक है। आपको पहले से कहीं अधिक प्रमाणपत्र, डिग्री और सामान्य योग्यता की आवश्यकता है - जब तक कि निश्चित रूप से, यह आपको अयोग्य घोषित कर देता है, जो भी इसका मतलब है। यदि आपने केवल तकनीकी कौशल और नेटवर्किंग पर ध्यान दिया है, तो नई नौकरी-शिकार बाधा के लिए अध्ययन करने का समय हो सकता है।
दो स्विस विश्वविद्यालयों ने सिर्फ एक नए, सहकर्मी की समीक्षा की घोषणा की है जो काम पर भावनात्मक दक्षताओं की समीक्षा करता है। इसे जिनेवा भावनात्मक क्षमता परीक्षण, या जीईसीओ कहा जाता है, और यह मानता है कि किसी व्यक्ति का समग्र मनोविज्ञान या व्यक्तिगत स्थितियों में उनका व्यवहार अक्सर अलग होता है कि वे नौकरी पर कैसे व्यवहार करते हैं। एक प्रेस विज्ञप्ति में सह-लेखक मार्सेलो मोर्टिलारो ने कहा, "आपके पास जितना अधिक भावनात्मक बुद्धिमत्ता कौशल है और वे कौशल उतने ही बेहतर हैं, आपके संज्ञानात्मक बुद्धिमत्ता या व्यक्तित्व से बेहतर आपके कार्य परिणाम हैं।"
यह कार्यस्थल में भावनात्मक बुद्धिमत्ता में अन्य शोधों को ट्रैक करता है। इस साल की शुरुआत में, एक परामर्श कंपनी ने नंबर 1 के कारण हजारों कर्मचारियों को नौकरी पर रखने का सर्वेक्षण किया, ताकि नए कर्मचारियों को निकाल दिया जाए। जवाब: रवैया। दूसरे शब्दों में, खराब विकास या "सॉफ्ट स्किल्स" की खेती करना, जैसे कि स्वभाव, टीम पर काम करने की क्षमता, प्रतिक्रिया स्वीकार करने में आसानी और प्रेरणा के स्तर, नौकरी के कार्यों में तकनीकी उत्कृष्टता को संतुलित नहीं करते हैं।
यह एक अंतर्विरोधी होने के समान नहीं है, जो अंदरूनी धारणाओं पर एक उपयोगी बाहरी परिप्रेक्ष्य प्रदान करता है। उस ने कहा, GECO भविष्य के नौकरी अनुप्रयोगों में अपना रास्ता बना सकता है, चाहे किसी भी रूप में। कुछ कर्मचारियों के लिए, यह बहुत जल्द नहीं होगा।