विषयसूची:
IRAs और 401ks सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के दो तरीके हैं जिसमें आईआरएस द्वारा गैर-लाभकारी निकासी के लिए निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु 59 1/2 वर्ष है। IRAs और 401k योजनाओं के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह समीक्षा करके निर्धारित किया जा सकता है कि योजना कैसे उत्पन्न होती है, ट्रस्टी कौन है और निवेश विकल्पों पर निवेशक का कितना नियंत्रण है।
नियोक्ता योजना बनाम। आत्म निर्देशित
401k योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित योजना है जो किसी व्यक्ति को प्रीटैक्स आय के प्रतिशत में योगदान करने की अनुमति देती है। एक इरा एक व्यक्ति द्वारा खोला गया खाता है जो सालाना $ 5000 का योगदान देता है।
करों
401k की योजना और पारंपरिक IRAs दोनों सकल आय समायोजित करने के लिए जोड़े गए वितरण के साथ प्रीटैक्स धन का योगदान करते हैं; जल्दी निकासी पर 10 प्रतिशत कर लगाया जा सकता है। एक रोथ इरा सेवानिवृत्ति के बाद तक कर-मुक्त होने के लिए कटौती के बिना कर-पश्चात योगदान की अनुमति देगा।
नियंत्रण
401k योजना कंपनी के लिए एक ट्रस्टी द्वारा चलाई जाती है, जिसमें निवेश के विकल्प कंपनी के ट्रस्टी के लिए सीमित होते हैं। एक इरा (पारंपरिक या रोथ) एक निवेशक को बैंकों, ब्रोकरेज फर्मों और बीमा कंपनियों द्वारा प्रदान किए गए असीमित निवेश विकल्पों के साथ काम करने की अनुमति देता है।
401k परिवर्धन
नियोक्ता 401k योजना में कर्मचारी योगदान से मेल खा सकते हैं, जबकि नियोक्ताओं के पास IRAs तक पहुंच नहीं है। जब कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ता है, तो उसके पास 401k से अधिक स्व-निर्देशित IRA में रोल करने का विकल्प होता है।
सरल इरा
IRA और 401k के बीच एक साधारण IRA हाइब्रिड है जिसमें एक नियोक्ता एक कर्मचारी IRA को फंड करता है। कर्मचारी आमतौर पर इन IRAs में योगदान नहीं करते हैं।
दोनों का उपयोग करना
एक व्यक्ति के पास सेवानिवृत्ति की ओर बचत को अधिकतम करने के लिए IRA और 401k दोनों की योजना हो सकती है। काम पर एक योजना द्वारा कवर किया जाना है और कटौती के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को $ 65,000 से कम करना चाहिए, और एक विवाहित जोड़े को $ 109,000 से कम करना चाहिए।