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फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, जो संघीय न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम, रिकॉर्डकीपिंग और बाल श्रम नियमों को निर्धारित करता है, को आपके नियोक्ता को आपको पेचेक स्टब देने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, अधिकांश राज्यों में कर्मचारियों को चेक स्टब देने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। यदि आप किसी कंपनी के लिए काम नहीं करते हैं और कानून द्वारा भुगतान ठूंठ के हकदार हैं, तो आपके नियोक्ता को इसे प्रदान करना आवश्यक है। यदि आपको अपना अंतिम भुगतान स्टब नहीं मिला है, तो आप दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं।
चरण
अपने वेतन ठप नियमों के लिए अपने राज्य श्रम विभाग से संपर्क करें। कई नियोक्ता कर्मचारियों को एक वेतन स्टब देते हैं चाहे वह राज्य की आवश्यकता हो। यदि आपके नियोक्ता ने आपको भुगतान किए जाने पर हर बार एक चेक स्टब दिया, लेकिन इसे अनिवार्य नहीं किया गया था, तो कंपनी को आपको अपना अंतिम चेक स्टब तब तक नहीं देना होगा जब तक कि यह राज्य के कानून द्वारा आवश्यक न हो। यदि आपके पास एक श्रमिक संघ है, जिसने आपके और अन्य कर्मचारियों के लिए अपने नियोक्ता के साथ भुगतान ठूंठ पर बातचीत की है, तो सहायता के लिए संघ से संपर्क करें।
चरण
यदि आपका नियोक्ता आपके अंतिम चेक स्टब को आवश्यकतानुसार देने से इंकार करता है, तो अमेरिकी श्रम विभाग, मजदूरी और घंटा विभाग से संपर्क करें। श्रमिकों को वेतन ठूंठ प्राप्त करने के लिए विशिष्ट संघीय कानून लागू हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रवासी और मौसमी कृषि श्रमिक संरक्षण अधिनियम के तहत, कृषि नियोक्ताओं को श्रमिकों को एक भुगतान स्टब देना चाहिए।
चरण
अपने अंतिम चेक ठूंठ के लिए अपने नियोक्ता या पेरोल विभाग से कॉपी के लिए पूछें। यह आपके पे स्टब प्राप्त करने का सबसे आसान तरीका है। भले ही आप पे स्टब के हकदार नहीं हैं, लेकिन एक की जरूरत है, जैसे आय के प्रमाण के लिए, आपका नियोक्ता जल्दी से आपके लिए पे स्टब का मसौदा तैयार कर सकता है। ज्यादातर मामलों में, एक चेक स्टब एक अलग लिखित दस्तावेज हो सकता है या आपके पेचेक में चिपका दिया जा सकता है, जब तक कि इसमें आवश्यक जानकारी शामिल नहीं होती है, आपका नियोक्ता इसे या तो प्रारूप में आपको दे सकता है।
चरण
अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ शिकायत दर्ज करें यदि आप अपने अंतिम चेक स्टब के हकदार हैं और आपका नियोक्ता आपको एक देने से इनकार करता है।