वाशिंगटन राज्य अल्पकालिक विकलांगता के बारे में

वाशिंगटन के नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए अल्पकालिक विकलांगता बीमा खरीदने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, नियोक्ताओं को संघीय और राज्य के अल्पकालिक चिकित्सा विकलांगता कानूनों का पालन करना चाहिए, जिससे उनके कर्मचारी अपनी अल्पकालिक बीमारियों के दौरान अर्जित अवकाश का उपयोग कर सकें। संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत सुरक्षा प्राप्त करने के अलावा, वाशिंगटन कानून राज्य के पारिवारिक अवकाश कानूनों के तहत पात्र कर्मचारियों को नौकरी की सुरक्षा प्राप्त करने की अनुमति देता है।

वाशिंगटन राज्य में पाँच राज्य-विशिष्ट पारिवारिक अवकाश कानून हैं।

परिवार की देखभाल अधिनियम

वाशिंगटन फैमिली केयर एक्ट में नियोक्ताओं को अपने योग्य कर्मचारियों को किसी भी छुट्टी, छुट्टी की छुट्टी, पेड-टाइम-लीव और बीमार छुट्टी का उपयोग करने की अनुमति देने की आवश्यकता होती है, जिसे उन्होंने अपने घरेलू सहयोगियों, जीवनसाथी, बच्चों, माता-पिता, दादा-दादी और में देखभाल करने के लिए अर्जित किया है। कानून जो एक गंभीर चिकित्सा बीमारी से पीड़ित हैं। इसके अतिरिक्त, माता-पिता अपने अर्जित अवकाश का उपयोग अपने बच्चों की देखभाल के लिए कर सकते हैं जो 18 वर्ष से कम आयु के चिकित्सीय स्थिति या चिकित्सक के दौरे के लिए हैं। यह वयस्क बच्चों के साथ माता-पिता को भी अपने विकलांग बच्चों की जरूरतों की देखभाल करने की अनुमति देता है। इस अधिनियम में बच्चे के जन्म के दौरान और बाद में गर्भवती जीवनसाथी और पंजीकृत घरेलू भागीदारों को शामिल किया गया है। छुट्टी का नियम सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है, इसके आकार की परवाह किए बिना, और यह केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है, जिन्होंने अपने नियोक्ता के माध्यम से छुट्टी का भुगतान किया है।

संघीय परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम

फैमिली लीव एक्ट में संघीय परिवार और मेडिकल लीव एक्ट के अनुपालन के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। संयुक्त राज्य श्रम विभाग परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम को लागू करने के लिए जिम्मेदार है। संघीय कानून में कवर योग्य नियोक्ताओं को नौकरी की सुरक्षा और निरंतर स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करने के लिए कवर करने की आवश्यकता होती है, यदि वे अपने अवकाश अनुरोधों से पहले वर्ष के दौरान कम से कम 1,250 घंटे काम करते हैं।

वाशिंगटन फैमिली लीव एक्ट

केवल उन्हीं कर्मचारियों को कवर करने वाले संघीय कानून के समान, जो 75-मील के दायरे में कम से कम 50 कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं के लिए काम करते हैं, वाशिंगटन कानून में ऐसे कर्मचारियों को भी शामिल किया गया है जो सीमा की आवश्यकता और नियोक्ता के आकार की आवश्यकता को पूरा करते हैं। हालांकि, वाशिंगटन कानून आमतौर पर केवल गर्भवती महिलाओं और उनके घरेलू भागीदारों या किसी कर्मचारी द्वारा उसके FMLA अवकाश (गर्भावस्था के लिए सामान्य रूप से 12 सप्ताह) के समाप्त होने के बाद छोड़ दिया जाता है। इस प्रकार, गर्भवती कर्मचारी और उनके योग्य साथी किसी भी गर्भावस्था से संबंधित पारिवारिक देखभाल अवकाश के अलावा 12 सप्ताह की पारिवारिक छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को किसी भी अर्जित वेतन अवकाश का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है, और कर्मचारियों को भुगतान छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है, यदि उनके नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किया गया है।

घरेलू हिंसा और परिवार के सदस्यों के पीड़ितों के लिए छोड़ दें

वॉशिंगटन राज्य परिवारों और उनके आश्रितों को उपचार प्राप्त करने के लिए काम के बहाने समय के साथ या उनके घरेलू हिंसा की चोटों के लिए कानूनी सहायता प्राप्त करने के लिए प्रदान करता है जिसमें शारीरिक हिंसा, गतिरोध और यौन हमले शामिल हैं। कर्मचारियों को अग्रिम सूचना प्रदान करनी चाहिए, यदि संभव हो, लेकिन उन्हें छुट्टी के पहले दिन के अंत तक नोटिस प्रदान करना होगा, नवीनतम पर। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को किसी अर्जित अवकाश का उपयोग करने की अनुमति देनी चाहिए, और उन्हें अपने कर्मचारियों को उचित मात्रा में अवकाश का उपयोग करने की अनुमति देनी चाहिए। छुट्टी आम तौर पर अवैतनिक होती है, लेकिन नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को किसी भी अर्जित अवकाश का उपयोग करने की अनुमति देनी चाहिए। कानून सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है, आकार की परवाह किए बिना।

विचार

चूंकि राज्य कानून अक्सर बदल सकते हैं, कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग न करें। अपने राज्य में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।