अगर मैं छोड़ दूं तो COBRA के लिए योग्य कैसे?

यदि आप अपनी नौकरी छोड़ते हैं, तो समेकित सर्वग्राही पुनर्वितरण बजट अधिनियम - जिसे सामान्यतः COBRA के रूप में जाना जाता है - आपको अपने नियोक्ता की स्वास्थ्य योजना पर डेढ़ साल तक रहने की अनुमति दे सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने छोड़ दिया या क्या आपके बॉस ने आपको निकाल दिया, जब तक कि आपको घोर कदाचार के लिए निकाल नहीं दिया गया। अन्यथा आप अपना बीमा रख सकते हैं, बशर्ते आपके नियोक्ता की योजना COBRA नियमों से आच्छादित हो।

एक लकड़ी की मेज पर एक बजरी और स्टेथोस्कोप: फ़्रेडपाइक्ड / आईस्टॉक / गेटी इमेज

नियोक्ता जो योग्य हैं

यदि आपके नियोक्ता के पास कोई स्वास्थ्य योजना नहीं है, या आप योजना से आच्छादित नहीं हैं, तो COBRA आपको स्वास्थ्य लाभ प्रदान नहीं कर सकता है। भले ही कंपनी की योजना थी, कुछ छोटे नियोक्ता कवर नहीं हैं। श्रम विभाग का कहना है कि COBRA 20 से कम कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं पर लागू नहीं होता है, हालांकि कुछ राज्य कानून छोटी कंपनियों के लिए एक समान नियम लागू करते हैं। संघीय सरकार की कई शाखाएं और एजेंसियां ​​COBRA द्वारा कवर नहीं की जाती हैं, हालांकि राज्य और स्थानीय सरकारें हैं। चर्च और कुछ धार्मिक संगठन छूट रहे हैं।

COBRA के लिए आवेदन करना

यदि आपके नियोक्ता की योजना COBRA के अंतर्गत आती है, तो आपको अपने स्वास्थ्य बीमा के लिए पुस्तिका में वह जानकारी होनी चाहिए। जो भी कंपनी में कर्मचारी लाभ को संभालता है वह अधिक जानकारी प्रदान कर सकता है। जब योग्यता कार्यक्रम आप अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं, तो नियोक्ता को आपके लिए बीमाकर्ता को सूचित करना चाहिए। योजना व्यवस्थापक को तब आपसे संपर्क करना होगा और आपको COBRA के लिए साइन अप करने की पेशकश करनी होगी। यह छोड़ने के 14 दिनों के बाद नहीं होना चाहिए। यदि आप नामांकन करना चाहते हैं तो आपके पास यह तय करने के लिए 60 दिन तक का समय है।

प्रीमियम देना

COBRA के तहत, जब तक आप वर्तमान कर्मचारियों के लिए लाभ नहीं बदलते हैं, तब तक आप उनके द्वारा छोड़े गए लाभों के लिए योग्य हैं। हालांकि, आपको अधिक भुगतान करना पड़ सकता है। यदि नियोक्ता ने आपके प्रीमियम का हिस्सा भुगतान किया है, तो कंपनी को आपको पूरी राशि का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है, जिससे आपकी लागत बढ़ जाएगी। बीमाकर्ता आपको प्रीमियम लागत का 102 प्रतिशत तक अतिरिक्त 2 प्रतिशत के साथ प्रशासनिक लागतों को दर्शा सकता है।

COBRA विकल्प

यदि COBRA की कीमत आपके द्वारा वहन की जा सकती है, तो विकल्पों पर विचार करें। उदाहरण के लिए, यदि आपका जीवनसाथी अपने ही नियोक्ता द्वारा कवर किया गया है, तो आपकी नौकरी छोड़ने से आपको उसकी योजना के तहत कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त हो सकती है। अपनी नौकरी और अपनी पुरानी योजना को छोड़कर संघीय सस्ती देखभाल अधिनियम के तहत एक विशेष नामांकन अवधि के लिए भी योग्य है। आप स्वास्थ्य सेवा बाज़ार में सस्ती योजनाओं की खोज कर सकते हैं।