आदर्श कार्यकर्ता मानदंड: यह वह चीज है जिसके बारे में आप नाराज हैं लेकिन इसके खिलाफ शक्तिहीन महसूस करते हैं। यह नियोक्ता का विश्वास है कि एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति तक, हर बार परिवार और व्यक्तिगत जीवन में काम करना चाहिए। यह भी एक मजबूत संकेतक है कि यह नौकरी आपके लिए एक अच्छी फिट नहीं हो सकती है।
मिशिगन विश्वविद्यालय के समाजशास्त्रियों ने काम-जीवन के संतुलन को देखते हुए एक अध्ययन जारी किया और यह कैसे काम के बारे में विश्वास को आकार देता है। कई लोगों ने सोचा कि उस संतुलन को हासिल करने की कोशिश उनके करियर को चौंका देगी और उन्हें आगे बढ़ने से रोकेगी; पूरे 40 प्रतिशत का मानना था कि समय मांगने से उनकी संभावनाओं को नुकसान होगा। कम कार्यस्थल के लचीलेपन से काम की संतुष्टि कम हो जाती है, काम से निजी जीवन में अधिक स्पिलओवर, और नौकरी छोड़ने की प्रबल संभावना है।
यहां तक कि अगर आप ऐसी मांगों से सीधे प्रभावित नहीं होते हैं, तो शोधकर्ताओं ने पाया कि कुछ सहकर्मियों को यह महसूस करते हुए कि आदर्श कार्यकर्ता मानदंड से उत्पन्न हुई आपकी नौकरी की संतुष्टि को भी प्रभावित कर सकती है। कार्यस्थल लचीलेपन को लगातार नौकरी-शिकारियों और कर्मचारियों दोनों के लिए एक सर्वोच्च प्राथमिकता के रूप में रैंक किया जाता है, खासकर एक युग में जब हम अक्सर 24 घंटे काम करने के लिए अपनी स्वयं की वृत्ति से लड़ते हैं। हाल के एक सर्वेक्षण में, संयुक्त राज्य अमेरिका ने कार्य-जीवन संतुलन में 38 देशों में से केवल 30 वाँ स्थान दिया। यह सब हम भविष्य के कार्यस्थल से भी चाहते हैं।
मिशिगन के समाजशास्त्रियों की प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया है, "कंपनियों के लिए पुस्तकों पर कार्य-जीवन नीतियां रखना पर्याप्त नहीं है।" "उन्हें एक ऐसी संस्कृति को बढ़ावा देने की ज़रूरत है जहाँ श्रमिकों को ऐसा लगे कि वे उन नीतियों का उपयोग कर सकते हैं जो उनके करियर को दंडित किए बिना हो।" एक बहुत अच्छी योजना की तरह लगता है।