एक वेतन सिर्फ एक सीधी संख्या नहीं है। आपके वेतन में असंख्य लाभ शामिल हो सकते हैं, कार्यस्थल लचीलेपन से लेकर मुफ्त स्नैक्स तक जिम सदस्यता पर बड़ी छूट। अक्सर कुछ अन्य भत्तों को भी फेंक दिया जाता है, जैसे सेवानिवृत्ति के योगदान या स्वास्थ्य बचत खाते का मिलान। सबसे आम में से एक, विशेष रूप से इन दिनों, स्टॉक विकल्प हैं।
कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले के शोधकर्ताओं ने यह देखा है कि व्यवसायों के लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्प कैसे भुगतान करते हैं। उनका डेटा एक दिलचस्प परिणाम के साथ आया था: महिला श्रमिकों को अधिक मूल्यवान होना था - अर्थात, उनके स्टॉक विकल्पों में कंपनी की लागत पुरुषों की तुलना में 2 प्रतिशत से 4 प्रतिशत अधिक है। कारण सरल है: महिलाएं अपने स्टॉक विकल्प पर अधिक समय तक टिके रहती हैं।
स्टॉक विकल्पों के पीछे मूल सिद्धांत यह है कि कंपनियां एक निर्धारित तिथि से पहले कर्मचारियों को नकद देने पर दांव लगा रही हैं, आमतौर पर भविष्य में वर्षों, जब विकल्प अपने पूर्ण मूल्य तक पहुंचते हैं। बर्कले के शोधकर्ताओं ने यह भी पाया कि जो विकल्प मासिक (और इस तरह अधिक तेज़ी से) होते हैं, वे सालाना के बजाय कर्मचारियों के लिए कम उपज देते हैं। संक्षेप में, यदि आप धीरज रख सकते हैं या यदि आप निवेश के बारे में स्वाभाविक रूप से अधिक रूढ़िवादी हैं, तो आपके स्टॉक विकल्पों को लंबे समय में भुगतान करने में मदद मिलती है।
बेशक, यह भी ध्यान देने योग्य है कि काम पर आपको जो भी वेतन या लाभ मिल रहा है, आपका श्रम कंपनी के लिए लगभग तीन गुना है। यदि आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं या सिर्फ एक उठाना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप यह जांचने के सभी तरीके जानते हैं कि वह पैसा आपके लिए लायक होने जा रहा है या नहीं।