जब आप FMLA के लिए पात्र हैं?

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम कवर किए गए व्यवसायों के योग्य कर्मचारियों को व्यक्तिगत और पारिवारिक चिकित्सा कारणों से काम से अवैतनिक समय निकालने का अवसर देता है। FMLA छुट्टी का उपयोग सबसे आम कारणों में से एक बीमारी या चोट से उबरने के लिए किया जाता है। पात्रता शर्तो को पूरा करने वाले कर्मचारी परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए FMLA अवकाश के लिए भी आवेदन कर सकते हैं। FMLA लाभ के लिए पात्र होने के लिए कर्मचारियों को विशिष्ट मानदंडों को पूरा करना चाहिए।

परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए योग्य कर्मचारी FMLA अवकाश का उपयोग कर सकते हैं। श्रेय: कीथ ब्रोफस्की / फोटोडिस्क / गेटी इमेज

कवर किए गए नियोक्ता

FMLA लाभ के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारी को एक कवर नियोक्ता के लिए काम करना चाहिए। FMLA विनियम एक कवर किए गए नियोक्ता को एक निजी व्यवसाय के रूप में परिभाषित करते हैं जो एक दूसरे के 75 मील के भीतर 50 या अधिक श्रमिकों को रोजगार देता है। सार्वजनिक और सरकारी एजेंसियां, साथ ही सार्वजनिक और निजी प्राथमिक और माध्यमिक स्कूल, कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना, नियोक्ता को कवर करती हैं।

घंटे लॉगिंग

यदि कर्मचारी एक कवर नियोक्ता के लिए पिछले 12 महीनों में 1,250 घंटे काम कर चुके हैं, तो कर्मचारी FMLA लाभों के लिए पात्र हैं। 12 महीने की अवधि में यह 1,250 घंटे एक सप्ताह में 24 घंटे से थोड़ा अधिक काम करता है। मौसमी कर्मचारी जो वर्ष का पूरा समय काम करते हैं, वे 31.25 सप्ताह या लगभग आठ महीने काम करके न्यूनतम 1,250 घंटे तक पहुंच सकते हैं। भले ही कर्मचारी कितने घंटे जमा करते हों, उन्होंने पात्र होने के लिए FMLA अवकाश से पहले 12 महीनों में उन सभी को लॉग इन किया होगा।

रोजगार का प्रकार

संविदा श्रम का प्रदर्शन करने वाले और एक गैर-व्यवसाय द्वारा नियोजित व्यक्ति FMLA लाभों के लिए पात्र नहीं होते हैं, भले ही वे एक कवर व्यवसाय के लिए कितने घंटे काम करते हैं। उदाहरण के लिए, एक छोटे से व्यवसाय पर विचार करें, क्यूआरएस कंसल्टिंग एजेंसी, जो एक ही भूनिर्माण और रखरखाव चालक दल के दौर, एक्सवाईजेड ग्राउंडस्कैपर्स की सेवाओं का उपयोग करती है। हालांकि ग्राउंड क्रू कार्य स्थल पर 1,250 से अधिक घंटे लॉग इन कर सकता है, लेकिन क्यूआरएस उनका नियोक्ता नहीं है; XYZ है इसलिए, ठेकेदार क्यूआरएस के माध्यम से एफएमएलए लाभ के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करेंगे।

प्रमुख कर्मचारी

FMLA के लिए पात्र कर्मचारियों का एक मूल अधिकार अनुपस्थिति की स्वीकृत छुट्टी के बाद नौकरी पर लौटने का अधिकार है। हालांकि, FMLA नियमों के अनुसार, नियोक्ता प्रमुख कर्मचारियों के लिए एक अपवाद बना सकता है। FMLA दिशानिर्देश एक प्रमुख कर्मचारी को एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में परिभाषित करते हैं, जो 75-मील की पात्रता के दायरे में सभी कर्मचारियों के शीर्ष 10 प्रतिशत भुगतान वाले व्यवसाय में से एक है। अपवाद बनाने के लिए, नियोक्ता को यह दिखाना होगा कि यदि कर्मचारी पिछली पोस्ट पर लौटता है, तो व्यवसाय को गंभीर "आर्थिक चोट" आएगी।