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संघीय कानून में एक नियोक्ता को कर्मचारी और उसके आश्रितों के लिए 18 महीने की निरंतर स्वास्थ्य कवरेज की पेशकश करने के लिए एक कर्मचारी को समाप्त करने की आवश्यकता होती है। आमतौर पर, नियोक्ता को निरंतर स्वास्थ्य कवरेज के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है, लेकिन ऐसा हो सकता है। हालांकि, कांग्रेस ने आर्थिक प्रोत्साहन पैकेज के माध्यम से कई कर्मचारियों को सीमित समय के लिए एक कर्मचारी के COBRA प्रीमियम को कम करने और नियोक्ताओं को कर्मचारी के COBRA प्रीमियम लागत में योगदान करने के लिए कई महत्वपूर्ण विधायी कार्य दिए।
कोबरा
1986 के समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम, जिसे "COBRA" के रूप में भी जाना जाता है, पूर्व कर्मचारियों को कर्मचारी और कर्मचारी के योग्य आश्रितों के लिए निरंतर स्वास्थ्य कवरेज प्राप्त करने का कानूनी अधिकार प्रदान करता है। कर्मचारी के पास नियोक्ता के मौजूदा समूह स्वास्थ्य सेवा योजना में भाग लेने का विकल्प होना चाहिए जो नियोक्ता के समूह दर पर 18 महीने तक हो। नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी की ओर से प्रीमियम की लागत को सब्सिडी देने की आवश्यकता नहीं है। यदि एक पूर्व कर्मचारी कवरेज का चुनाव करता है, तो कर्मचारी आमतौर पर पूरी प्रीमियम लागत का भुगतान करता है। हालाँकि, नए कानून ने इस व्यवस्था को बदल दिया।
कांग्रेस का विधान
कांग्रेस ने अमेरिकी रिकवरी एंड इन्वेस्टमेंट एक्ट 2009 (ARRA) पारित कर दिया, जिसमें समाप्त कर्मचारियों के लिए COBRA प्रीमियम नौ महीने तक कम कर दिया गया। ARRA की अवधि समाप्त होने के बाद, कांग्रेस ने ARRA की कटौती कवरेज अवधि को छह अतिरिक्त महीनों तक बढ़ाने के लिए रक्षा विनियोग अधिनियम विभाग पारित किया। एक बार दोनों कार्य समाप्त हो जाने के बाद, कांग्रेस ने पात्र कर्मचारियों के लिए 31 मई, 2010 के माध्यम से कटौती अवधि का विस्तार करने के लिए निरंतर विस्तार अधिनियम 2010 पारित किया।
नियोक्ता योगदान
कांग्रेस के कानून के माध्यम से, एक कर्मचारी जिसे 1 सितंबर, 2008 और 31 मई, 2010 के बीच समाप्त कर दिया गया था, वह 15 महीनों के लिए कवरेज की स्वास्थ्य बीमा लागत के 35 प्रतिशत के बराबर कम प्रीमियम का भुगतान कर सकता था। नियोक्ता, समूह स्वास्थ्य सेवा योजना में अपने योगदान के माध्यम से, शेष 65 प्रतिशत का भुगतान करता है। यदि कर्मचारियों ने इस समय सीमा के दौरान COBRA कवरेज का चयन किया, तो नियोक्ताओं को 18 महीने तक कवरेज बनाए रखने के लिए कर्मचारी की लागत में योगदान करना आवश्यक था।
31 मई, 2010 के बाद योगदान
हालाँकि, नियोक्ता को अब किसी कर्मचारी के COBRA कवरेज को सब्सिडी देने की आवश्यकता नहीं है, नियोक्ता ऐसा कर सकता है यदि नियोक्ता इसे एक गंभीर पैकेज के हिस्से के रूप में पेश करता है या स्वेच्छा से ऐसा करता है। नियोक्ताओं को अपनी सद्भावना के हिस्से के रूप में किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य सेवा प्रीमियम में योगदान करने से रोकने का कोई नियम नहीं है।