जब बेरोजगारी आती है तो दुराचार का क्या मतलब है?

बेरोजगारी मुआवजे के लाभ ने नौकरी छोड़ने के बाद योग्य व्यक्तियों को मेज पर भोजन रखने में मदद की। राज्य कर्मचारी के कार्य इतिहास के आधार पर बेरोजगारी लाभ का भुगतान करते हैं। राज्य के लाभों के लिए धन नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए बेरोजगारी मुआवजा करों से आते हैं; बेरोजगारी अधिक होने पर संघीय सरकार अतिरिक्त लाभ देती है। कर्मचारी को रोजगार से अलग होने का कारण देना चाहिए। यदि आपका नियोक्ता आपके कदाचार के लिए आग लगाता है, तो आप बेरोजगारी मुआवजा लाभ के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकते।

प्रक्रिया

एक बार जब आप बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करते हैं, तो राज्य बेरोजगारी कार्यालय आपके हाल के नियोक्ता को सूचना भेजता है। यदि आपका सबसे हालिया नियोक्ता आपके प्रस्थान के कारण के रूप में कदाचार का आरोप लगाता है, तो एक सुनवाई निर्धारित करेगी कि क्या आप बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। बेरोजगारी मुआवजा कार्यालय में सुनवाई अधिकारी दृढ़ संकल्प करता है, जिसे आप अपील कर सकते हैं यदि यह आपके पक्ष में नहीं है।

नियम

बेरोजगारी मुआवजे के लाभों के लिए राज्यों को अमेरिकी श्रम विभाग के दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए। इन प्रावधानों की आवश्यकता है कि रोजगार से आपका प्रस्थान "आपकी खुद की कोई गलती नहीं है" और राज्य उस संघीय दिशानिर्देश की व्याख्या करता है। आप एक ऐसी स्थिति में हो सकते हैं जो एक उदार व्याख्या का उपयोग करता है या एक जो एक सख्त व्याख्या के साथ नियंत्रित करता है। अधिकांश राज्यों को चाहिए कि कदाचार एक जानबूझकर किया गया कार्य या किसी ज्ञात कंपनी नीति का उल्लंघन है।

दुराचार

यदि आप नोटिस और पर्याप्त कारण देने में विफल रहते हैं, तो दुराचार अनुपस्थिति या कमज़ोर हो सकता है। कदाचार एक कंपनी के नियम का उल्लंघन हो सकता है, लेकिन नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि आपको नियम का पता था और वैसे भी इसका उल्लंघन किया गया था। दुराचार आमतौर पर लापरवाही नहीं है, लेकिन आपके हिस्से पर घोर लापरवाही की आवश्यकता है। एरिज़ोना में चोरी करना, झूठे रिकॉर्ड करना, नौकरी पर सोना, नशा करना या कदाचार के रूप में अरुचि शामिल है। टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन ने नियोक्ता को कर्मचारी को नियमों को जानने और उनका उल्लंघन करने में कोई संदेह नहीं छोड़ने के लिए छुट्टी देने से पहले अंतिम चेतावनी देने की आवश्यकता पर जोर दिया।

दुराचार नहीं

मिसौरी अदालतें अनुशासन या समाप्ति और बेरोजगारी लाभ एकत्र करने के अधिकार के बीच अंतर करती हैं। एक समाप्ति उचित हो सकती है, लेकिन व्यक्ति अभी भी कदाचार के सबूत के बिना बेरोजगारी लाभ का हकदार है। कार्यस्थल में त्रुटियां कदाचार नहीं हैं, क्योंकि कदाचार जानबूझकर होना चाहिए। मिनेसोटा समाप्ति का उदाहरण देता है जो कदाचार नहीं है। इसमें बीमारी के लिए अनुपस्थिति या मंदता, नियोक्ता के प्रदर्शन मानकों या दुर्घटनाओं या त्रुटियों को पूरा करने में असमर्थता शामिल है। कैलिफोर्निया को कदाचार और गोलीबारी के बीच एक कारण संबंध की आवश्यकता है। नियोक्ता को फायरिंग से एक साल पहले कदाचार की घटना नहीं हो सकती है और उस घटना के आधार पर बेरोजगारी मुआवजा लाभों से बच सकते हैं। गोलीबारी कदाचार से संबंधित होनी चाहिए।