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कुछ नौकरियों के लिए कर्मचारियों को नियमित आठ घंटे की शिफ्ट से अधिक समय तक काम करना पड़ता है। उदाहरणों में डॉक्टर, अग्निशामक और डे-केयर प्रदाता शामिल हैं।जब कोई व्यक्ति आठ घंटे से अधिक काम करता है, तो मुआवजे के मुद्दे उत्पन्न हो सकते हैं। सबसे आम सवाल यह है कि क्या इन लंबी पारियों के दौरान होने वाले खर्चों को सामान्य और आवश्यक व्यावसायिक खर्चों के रूप में घटाया जा सकता है। आंतरिक राजस्व संहिता और मामला कानून कुछ परिस्थितियों में कटौती की अनुमति देता है।
साधारण और आवश्यक व्यावसायिक व्यय
आंतरिक राजस्व संहिता अनुभाग 162 (ए) एक साल में होने वाले सभी सामान्य और आवश्यक व्यावसायिक खर्चों के लिए कटौती, एक उचित वेतन, भोजन और ठहरने सहित यात्रा व्यय और व्यवसाय में प्रयुक्त संपत्ति के लिए अन्य भुगतानों की अनुमति देता है। इसका मतलब यह है कि 24-घंटे की शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों को भोजन या आवास खर्च में कटौती का हकदार होना चाहिए जो उनके काम की स्थिति के रूप में उत्पन्न होता है।
नियोक्ता द्वारा सुसज्जित भोजन
कुछ परिस्थितियों में, नियोक्ता 24 घंटे की शिफ्ट के हिस्से के रूप में अपने कर्मचारियों को भोजन और आवास प्रदान करेगा। इन स्थितियों में, भोजन और आवास मुआवजे का हिस्सा बन जाते हैं और आंतरिक राजस्व संहिता 119 के तहत आते हैं। यह बताता है कि इन भोजन और आवास के मूल्य को कर्मचारी की सकल आय से बाहर रखा जाएगा। भोजन को व्यवसाय के परिसर में सुसज्जित किया जाना चाहिए और कर्मचारी को अपने रोजगार के हिस्से के रूप में स्वीकार करने के लिए आवश्यक होना चाहिए।
सिल्बा केस
सिल्बा बनाम आंतरिक राजस्व के आयुक्त, 611 F.2d 1260 (1980) में, अग्निशामकों ने आग के गोदामों में अनिवार्य भोजन से अपने खर्च के हिस्से में कटौती करने का प्रयास किया जहां उन्होंने 24-घंटे की पाली में काम किया। आईआरएस ने अपनी कटौती से इनकार किया और उन्होंने अपील की। टैक्स कोर्ट ने अग्निशामकों के पक्ष में पाया। नौवें सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने कहा कि अग्निशामकों के पास इन खर्चों में कटौती करने या उन्हें अपनी सकल आय से बाहर करने का विकल्प था।
देखने का विरोध
आईआरएस ने इस बारे में एक संकीर्ण दृष्टिकोण रखा है कि क्या कर्मचारी 24-घंटे के काम की पाली से भोजन खर्च में कटौती कर सकते हैं। आंतरिक राजस्व संहिता अनुभाग 162 (ए) और 119 के तहत, आईआरएस यह देखना चाहता है कि नियोक्ता का कर्मचारी के भोजन पर सीधा नियंत्रण था। यदि आईआरएस यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को भोजन या खाने के स्थान पर उसकी पसंद पर कोई नियंत्रण था, तो एजेंसी कटौती को अस्वीकार करने का प्रयास करेगी।