"प्रति व्यक्ति कर्मचारी" क्या है?

प्रति दिन "प्रति दिन" लैटिन वाक्यांश है। प्रति डायम कर्मचारी स्वतंत्र ठेकेदार और फ्रीलांस कर्मचारियों के समान हैं जहां वे क्लाइंट या नियोक्ता द्वारा आवश्यक के रूप में काम करते हैं और विशिष्ट या निर्धारित कार्यक्रम नहीं करते हैं। प्रति दीम कर्मचारियों के पास आमतौर पर एक विशिष्ट वेतन या वेतन नहीं होता है।

के बारे में

व्यवसाय एक विशेष परियोजना को पूरा करने के लिए प्रति व्यक्ति कर्मचारी रख सकते हैं। नियोक्ता आमतौर पर काम के एक पूरे दिन के आधार पर एक प्रति कर्मचारी कर्मचारी के लिए भुगतान करते हैं और जरूरी नहीं कि प्रति घंटा या वेतनभोगी वेतन के रूप में।प्रति कर्मचारी कर्मचारियों के पास नियमित कर्मचारियों के समान विशिष्ट कार्य अनुसूची नहीं है। वे अक्सर अपना खुद का शेड्यूल सेट कर सकते हैं जब तक कि शेड्यूल प्रोजेक्ट को समय पर पूरा करने की अनुमति देता है।

प्रति डायम पे

व्यवसाय प्रति व्यक्ति कर्मचारी के क्षेत्र में लोगों के औसत वेतन के आधार पर प्रति व्यक्ति कर्मचारी के प्रतिमाह के अनुभव के स्तर के आधार पर प्रति दीम कर्मचारी को भुगतान करने का निर्णय ले सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यवसाय को किसी विशेष परियोजना के लिए कॉपीराइटर की आवश्यकता होती है, तो व्यवसाय प्रतिलेखक के राष्ट्रीय औसत प्रति घंटा की दर से प्रतिलेखक को भुगतान करने का निर्णय ले सकता है, जो नियमित कर्मचारी हैं। व्यवसाय एक परियोजना पूरी होने पर प्रति कर्मचारी को एकमुश्त भुगतान करने का निर्णय भी ले सकते हैं।

लाभ

प्रति कर्मचारी कर्मचारियों का लाभ उन्हें अपने स्वयं के कार्यक्रम बनाने की स्वतंत्रता है; वे एक समय में कई ग्राहकों के लिए काम कर सकते हैं। नियोक्ताओं के लिए प्रमुख लाभ यह है कि नियोक्ता को स्वास्थ्य या सेवानिवृत्ति लाभ, प्रति कर्मचारी कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी बीमा या पेरोल करों के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है। इससे नियोक्ता के समग्र श्रम लागत को कम रखने में मदद मिलती है। नियोक्ता को प्रति दीमक कर्मचारियों को किसी भी भुगतान किए गए बीमार समय या छुट्टी के समय की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है।

प्रति व्यक्ति कर्मचारी कर

प्रति दीम कर्मचारियों के पास आमतौर पर राज्य और संघीय करों में उनके वेतन से कटौती नहीं होती है। इसका मतलब यह है कि जब करों को दाखिल करने की बात आती है, तो कर्मचारी अपने सभी राज्य और संघीय आय करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार होता है। प्रति वर्ष कर्मचारियों को कर वर्ष के अंत में आईआरएस के पैसे से बचने के लिए हर तिमाही अपने अनुमानित करों का भुगतान करने पर विचार करना चाहिए। इसके अलावा, चूंकि प्रति कर्मचारी कर्मचारी नियमित कर्मचारी नहीं हैं, इसलिए उन्हें एक स्व-रोजगार कर का भुगतान करना होगा। यह स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए संघीय करों का सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा हिस्सा है। नियमित वेतन पाने वालों के लिए नियोक्ता इस कर का आधा भुगतान करता है।