विषयसूची:
- वे आपको सार्वजनिक रूप से बुलाते हैं
- वे दूसरों को आपसे बचने के लिए कहते हैं (या उन्हें अपमानित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, भी)
- वे असंभव-से-पूर्ण कार्य सेट करते हैं - और फिर आपको असफल होने के लिए परेशान करते हैं
- वे आपको धमकी देते हैं
- वे नियमित रूप से आप पर चिल्लाते हैं या शाप देते हैं
यदि आपके पास कभी भी एक micromanaging, pushy, आक्रामक बॉस नहीं होता है, तो आप अपने कैरियर में किसी बिंदु पर इस तरह एक पर्यवेक्षक का सामना करेंगे। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी पेशेवर भूमिका क्या है, विषाक्त लोगों से निपटना जो बस आपके काम को कठिन बनाते हैं, अपरिहार्य है।
लेकिन अप्रिय या अशिष्ट व्यवहार और फ्लैट-आउट बदमाशी के बीच एक अच्छी रेखा है। जब आप कोई बड़ी गलती करते हैं, तो आप नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करना पसंद नहीं कर सकते (या आपके बॉस ने इसे आपको कैसे दिया) नहीं बदमाशी। अन्य समस्याएँ, जैसे नाम-कॉलिंग या आपको किसी ऐसी त्रुटि के लिए फटकारना, जो तब भी नहीं हुई थी, हालाँकि, एक बड़ी समस्या का संकेत दे सकती है।
यहां बताया गया है कि कैसे बताएं कि आपके बॉस की हरकतें रेखा को पार करती हैं - और वे वास्तव में आपको और आपके सहकर्मियों को धमका रहे हैं।
वे आपको सार्वजनिक रूप से बुलाते हैं
कार्यस्थल में मुद्दों, गलतियों और समस्याओं के समाधान के लिए एक समय और एक जगह है। अपने सभी सहकर्मियों के सामने ब्रेकरूम में दोपहर के भोजन के दौरान उनमें से एक नहीं है। बॉस जो व्यक्तियों को यौवन से बाहर बुलाते हैं, और जानबूझकर दूसरों के सामने लोगों को शर्मिंदा करने और अपमानित करने की कोशिश करते हैं, बदमाशी के व्यवहार में संलग्न होते हैं। यदि आपका बॉस आपके बारे में अफवाह फैलाता है और कार्यालय में दूसरों के साथ अपनी प्रतिष्ठा को कमजोर करने का प्रयास करता है तो यह सच है।
वे दूसरों को आपसे बचने के लिए कहते हैं (या उन्हें अपमानित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, भी)
क्या आपके श्रेष्ठ ने कभी अपने साथी कर्मचारियों को आपसे बात करने या आपके साथ सामूहीकरण नहीं करने के लिए कहा है? यह सार्वजनिक शेमिंग का दूसरा रूप है, और यह स्वीकार्य नहीं है। उन चीज़ों के लिए आपका मज़ाक बनाना, जिन्हें आप बदल नहीं सकते हैं या आपकी नौकरी के प्रदर्शन के लिए अप्रासंगिक हैं, जैसे कि आपकी उपस्थिति या आपका निजी जीवन भी बदमाशी कर रहा है। आपके वरिष्ठों को कार्यस्थल में इस व्यवहार को खत्म करने के लिए काम करना चाहिए, लेकिन अगर वे इसमें लिप्त होते हैं या दूसरों को ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, तो वे ग्रेड-स्कूल बुलियों से बेहतर नहीं हैं।
वे असंभव-से-पूर्ण कार्य सेट करते हैं - और फिर आपको असफल होने के लिए परेशान करते हैं
एक बॉस की भूमिका उनकी टीम के लिए एक नेता के रूप में काम करना है। इसका मतलब है कि आपका समर्थन करना और आपको वह प्रदान करना जो आपको सफल होने की आवश्यकता है - जानबूझकर आपको तोड़फोड़ करने की कोशिश नहीं करना। यह बदमाशी व्यवहार कई रूपों को ले सकता है, जिसमें शामिल हैं:
- ऐसी समय सीमाएँ निर्धारित करना जो मिलना असंभव है (आपके या किसी और के लिए)
- ऐसे लक्ष्य बनाना जो व्यवसाय के लिए अवास्तविक हों और उन तक न पहुँचने के लिए आपको दंडित करें
- लगातार आप अपने सामान्य वर्कवेक को वास्तविक रूप से पूरा करने की तुलना में आपको अधिक काम दे सकते हैं, और अपने सभी कार्यों की जांच नहीं करने के लिए अपनी अक्षमता को दोषी ठहराते हैं।
वे आपको धमकी देते हैं
खराब नौकरी का प्रदर्शन कुछ ऐसा है जिसे संबोधित किया जाना चाहिए, और हां, ऐसे अपराध भी हैं जो आवश्यक अपराध हैं। लेकिन अगर आप अपनी ज़िम्मेदारियों को पूरा कर रहे हैं, कार्यों को पूरा कर रहे हैं, और सफलता के लिए अपने मैट्रिक्स को पूरा कर रहे हैं और आपका बॉस लगातार आपको आग लगाने की धमकी देता है? वे तुम्हें धमका रहे हैं।
आपका बॉस एक धमकाने वाला है अगर वे आपके खिलाफ धमकियों का उपयोग करते हैं, जैसे आपको आग लगाने की धमकी, अपना वेतन कम करना, बोनस रोकना, या कंपनी में पदोन्नति और उन्नति के अवसरों से वंचित करना।
वे नियमित रूप से आप पर चिल्लाते हैं या शाप देते हैं
हर कोई कभी-कभी अपनी ठंडक खो देता है। हालांकि यह अभी भी उपयुक्त नहीं है, हम सभी केवल मानव हैं और हम गलतियाँ करते हैं जो हमें बाद में पछतावा होता है। जिसमें आपका बॉस भी शामिल है। लेकिन नियमित रूप से आप पर चिल्लाते हुए, आपको नाम पुकारते हुए, या कोसते हुए और आपत्तिजनक भाषा का उपयोग करते हुए ये सभी संकेत हैं कि आपका बॉस एक धमकाने वाला है।
इन 5 संकेतों में से प्रत्येक से संकेत मिलता है कि आपका बॉस एक धमकाने वाला है और आपको इस तरह के व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करना चाहिए। उनमें से कोई भी एक साथ एक गंभीर समस्या का संकेत देता है। आप बेहतर लायक हैं - और आप कानूनी तौर पर कार्यस्थल में उचित उपचार के हकदार हैं।
अगर आपको लगता है कि आपको तंग किया जा रहा है, तो पहले एचआर से बात करें। यदि वे समस्या को हल करने के लिए आपके साथ काम नहीं करते हैं, तो यह एक ऐसी कंपनी के साथ एक नई स्थिति की तलाश करने का समय हो सकता है जो किसी भी तरह के बैल को बर्दाश्त नहीं करता है।