बच्चा पैदा करना शायद माता-पिता बनने वाले लोगों के लिए सबसे हाई-प्रोफाइल अनसेंसर्ड एक्ट है। महिलाओं के बीच, नौकरी इतनी अच्छी तरह से एक नौकरी है कि बच्चे के जन्म को "दूसरी पारी" के रूप में जाना जाता है। यदि माता-पिता को उनके श्रम के लिए काफी मुआवजा दिया गया था, तो वे अपने लिए काफी अच्छा कर रहे थे।
मई 2018 में, Salary.com ने अपनी मां का वार्षिक वेतन जारी किया, जिसकी गणना कई संकर भूमिकाओं से की जाती है, जो माता-पिता अपने परिवारों के लिए प्रत्येक सप्ताह औसतन 96 घंटे तक निभाते हैं। इन कुशल नौकरियों में डायटीशियन, प्लम्बर, इवेंट प्लानर, एथलेटिक डायरेक्टर, स्टाफ नर्स और निश्चित रूप से सीईओ शामिल हैं। तदनुसार, औसत माँ को अकेले पेरेंटिंग कर्तव्यों के लिए सालाना वेतन में $ 162,581 की कमाई होनी चाहिए।
शायद अगर पेरेंटिंग ने अच्छी तरह से भुगतान किया, तो यह ज्यादातर माता-पिता की नीतियों, खराब माता-पिता की छुट्टी की नीतियों और अपमानजनक चाइल्डकैअर लागत से लेकर लगातार काम के कार्यक्रम, स्तनपान के आस-पास के कार्यस्थल के अधिकारों और माता-पिता के सामने आने वाले सामान्य तनावों का समर्थन करने के लिए (या ठीक) कर सकता है देश भर में विशेष रूप से। इस बीच, नए पिता अक्सर माता-पिता के रूप में अपनी स्थिति के लिए सामाजिक और वित्तीय पुरस्कार पाते हैं, बड़े पैमाने पर इस धारणा पर कि पितृत्व व्यवसाय के लिए अच्छे गुणों को स्वीकार करते हैं।
सैलरी डॉट कॉम के अनुमान का एक अन्य प्रमुख कारक साल दर साल माताओं के लिए "वेतन" में भारी उछाल है। 2016 में, यह संख्या $ 143,102 सालाना थी, और 2017 में, माताओं ने $ 157,705 - "अर्जित" किया, जो दो वर्षों में लगभग $ 20,000 छलांग है। ऐसा वेतन वेतन अंतर के लिए चमत्कार करेगा। यह डेटा Salary.com उत्पाद के लिए एक प्रचार है, लेकिन फिर भी यह श्रम और मुआवजे के बारे में कुछ योग्य प्रश्न पूछता है।