यदि मैं न्यू जर्सी में एक गंभीर पैकेज प्राप्त कर सकता हूं तो क्या मैं बेरोजगारी एकत्र कर सकता हूं?

न्यू जर्सी में, बेरोजगार श्रमिक 26 सप्ताह तक बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल कर सकते हैं। राज्य दावेदारों को बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है, जबकि वे एक साथ वेतन भुगतान प्राप्त कर रहे हैं। यद्यपि विच्छेद वेतन किसी आवेदक की बेरोजगारी लाभ को कम नहीं करता है, लेकिन जब रोजगार समाप्त होता है तो अन्य प्रकार के मुआवजे का भुगतान किया जाता है। विच्छेद वेतन के अपवाद के साथ, दावेदारों को अन्य सभी आय की रिपोर्ट करनी चाहिए, जबकि वे बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर रहे हैं।

सूचना के एवज में पारिश्रमिक

नोटिस के बदले पारिश्रमिक बेरोजगारी लाभ के लिए एक बार है, और दावेदार जो नोटिस के बदले में पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं, उन हफ्तों के लिए बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं हैं। न्यू जर्सी कानून पारिश्रमिक को अनुबंध द्वारा आवश्यक नियमित आय मानता है। हालांकि, यदि एक दावेदार को एक सप्ताह में कुछ दिनों के लिए पारिश्रमिक भुगतान मिलता है, तो उसे आंशिक बेरोजगारी लाभ मिल सकता है।

विच्छेद वेतन

हालांकि कई राज्य विच्छेद भुगतान को आय मानते हैं, लेकिन न्यू जर्सी नहीं करता है। न्यू जर्सी बेरोजगारी बीमा कानून के अनुसार, विच्छेद वेतन प्राप्त करने वाले दावेदार बेरोजगारी बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। इसके अलावा, विच्छेद वेतन लाभ को कम नहीं करता है। हालांकि, श्रम और कार्यबल विकास विभाग एक भुगतान-दर-मामला विश्लेषण सुनिश्चित करने के लिए एक दावेदार को प्राप्त होने वाले वैध गंभीर भुगतान का विश्लेषण करता है। आमतौर पर, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उनकी सेवा के कुल वर्षों के आधार पर भुगतान करते हैं। पिछली सेवा के आधार पर गंभीर वेतन को आय के रूप में शामिल नहीं किया गया है, और राज्य गंभीरता से भुगतान के लिए एक दावेदार के लाभों की भरपाई नहीं करेंगे।

गंभीरता और निरंतरता वेतन

गंभीर वेतन एक मुश्त या किस्त भुगतान है जो नोटिस पर आकस्मिक नहीं है। गंभीर वेतन पिछले काम या सेवाओं पर आधारित है, और भविष्य के काम पर आकस्मिक नहीं है। हालांकि, न्यू जर्सी निरंतरता वेतन को आय के रूप में मानता है, क्योंकि यह आवधिक भुगतानों या किश्तों में भुगतान किया जाता है क्योंकि नोटिस के बदले में आय होती है। जब एक दावेदार को "निरंतरता वेतन" प्राप्त होता है, और वास्तव में "विच्छेद वेतन" नहीं होता है, तो इसे आय माना जाता है।

इसके अलावा, एक दावेदार जो निरंतरता वेतन प्राप्त करता है, बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं है। विच्छेद वेतन के विपरीत, निरंतरता वेतन लाभ के लिए एक पूर्ण पट्टी है और न्यू जर्सी कानून के अनुसार एक दावेदार निरंतरता वेतन प्राप्त कर रहा है। चूंकि आकस्मिक वेतन भविष्य की सेवाओं के लिए मुआवजे का एक रूप है या इसके अभाव में, राज्य इसे आय के रूप में मानता है।

समाप्ति के माध्यम से वेतन निरंतरता

निरंतरता वेतन के समान, वेतन निरंतरता वेतन को आय माना जाता है और बेरोजगारी लाभ के लिए एक बार है। समाप्ति भुगतान के माध्यम से वेतन प्राप्त करने वाला व्यक्ति अपने भुगतान समाप्त होने तक लाभ के लिए अयोग्य है।

विचार

चूंकि राज्य कानून अक्सर बदल सकते हैं, कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग न करें। अपने राज्य में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।