कर्मचारियों की बैठक में हमेशा वह पल आता है जहां बॉस स्वयंसेवकों के लिए पूछता है। पूरे कमरे में खामोशी के साथ चिकन का एक उच्च-दांव खेल खेला जाता है, यह देखने के लिए इंतजार करना होगा कि दरार करने वाला पहला कौन होगा। अंत में, कोई व्यक्ति हिट लेता है और बात करने के लिए सहमत होता है - एक पार्टी का आयोजन, ब्रेक रूम सिंक की निगरानी, कुछ भी जो "कार्यालय के गृहकार्य" के तहत आता है।
अजीब तरह से, ये कर्मचारी - काफी हद तक महिलाएं - इस वेतन को वेतन वृद्धि या कैरियर में उन्नति के लिए देखना नहीं चाहती हैं। अपने आप को आगे रखने के बारे में रणनीतिक होने के लिए यह एक और कारण है, और यह लिंग वेतन अंतर में एक प्रमुख भूमिका निभा सकता है। हाल के शोध के अनुसार, इस गर्मी में प्रकाशित किया हार्वर्ड व्यापार समीक्षा, इसके लिए एक नाम है: गैर-प्रचारक कार्य।
अन्य अध्ययनों में पाया गया है कि महिलाओं द्वारा कार्यस्थल पर किए जाने वाले अक्सर-धन्यवाद कार्यों के बारे में आंकड़े मिलते हैं। इसका मतलब यह हो सकता है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में 10 प्रतिशत अधिक कार्यालय का काम पूरा करती हैं, जहां बहुत कम लाभ और समर्थन होता है। उस ने कहा, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको यह देखने की चिंता करने की ज़रूरत है कि आप "टीम के खिलाड़ी नहीं हैं।" इन स्वयंसेवी कार्यों में अक्सर एक सामाजिक मुद्रा होती है। आपको उन्हें हमेशा नीचे की ओर नहीं रखना है (भले ही वे एक ड्रैग हों), लेकिन आरामदायक सेटिंग सीमाओं और यह कहना महत्वपूर्ण है कि जब आपको आवश्यकता हो।
"काम पर किसी के साथ जुड़ने में समय बिताएं, या काम के बाहर एक संरक्षक, जो आपको आगे बढ़ने में मदद करेगा," एक कार्यकारी का सुझाव देता है मार्केट का निरीक्षण । "सुनिश्चित करें कि आप उन चीजों पर केंद्रित हैं जो सबसे अधिक प्रभाव डाल रही हैं।" यह आपके कार्यालय के लिए मूल्य पैदा कर रहा है, जिस तरह से आपको ऐसा करने के लिए काम पर रखा गया था।