बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करने वाले लोगों के लिए बेरोजगारी मुआवजा

कभी-कभी परिवार के देखभाल करने वालों को बुजुर्ग या बीमार माता-पिता की देखभाल के लिए अपनी नौकरी छोड़नी पड़ती है। नेशनल एलायंस फॉर केयरगिविंग के अनुसार, लगभग 66 मिलियन वयस्क हैं जो अपने माता-पिता की देखभाल कर रहे हैं। बेशक, ऐसे कोई राष्ट्रीय कार्यक्रम नहीं हैं जो ऐसे लोगों की क्षतिपूर्ति करते हैं जो बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल कर रहे हैं। राज्यों के भीतर असंख्य सहायता कार्यक्रम हैं, लेकिन ये कार्यक्रम बुजुर्ग माता-पिता को देखभाल करने वालों की तुलना में अधिक सहायता प्रदान करते हैं। इसके अतिरिक्त, कुछ कार्यक्रम परिवार की देखभाल करने वालों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्रदान करते हैं।

संघीय-राज्य बेरोजगारी मुआवजा (यूसी) कार्यक्रम

संघीय-राज्य बेरोजगारी क्षतिपूर्ति कार्यक्रम उन लोगों के लिए मुआवजे का सबसे प्रसिद्ध रूप है जो अपनी नौकरी खो देते हैं। 1935 के सामाजिक सुरक्षा अधिनियम के तहत इस कार्यक्रम के निर्माण का उद्देश्य उन श्रमिकों के लिए अस्थायी मजदूरी प्रदान करना था जो अनैच्छिक रूप से बेरोजगार हैं। इस क्षतिपूर्ति कार्यक्रम के लिए योग्यता आमतौर पर राज्यों द्वारा निर्धारित की जाती है। सामान्य तौर पर, आपने एक निश्चित अवधि के लिए कार्यक्रम द्वारा कवर किए गए नियोक्ता के लिए काम किया होगा, एक निश्चित आय अर्जित की होगी और पात्र होने के लिए काम पर वापस जाने की क्षमता होगी। परिवार के देखभालकर्ता के रूप में इस मुआवजा कार्यक्रम के लिए आवेदन करने के लिए अपने राज्य रोजगार श्रम विभाग से संपर्क करें।

निजी मुआवजा

सरकार द्वारा वित्त पोषित सहायता कार्यक्रमों के अलावा, परिवार की देखभाल करने वाले माता-पिता से निजी मुआवजा भी प्राप्त कर सकते हैं, जिसकी वे देखभाल कर रहे हैं। आपके बुजुर्ग माता-पिता आपको भुगतान करने के लिए अपने स्वयं के धन का उपयोग कर सकते हैं या सामाजिक सुरक्षा, मेडिकेड और मेडिकेयर, पूरक सुरक्षा आय या घर की देखभाल बीमा से धन का उपयोग कर सकते हैं ताकि आप उनकी देखभाल के लिए अपनी नौकरी छोड़ दें। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि संघीय कानून की आवश्यकता है कि नियोक्ता (इस मामले में आपके माता-पिता) और कर्मचारी (आप / देखभालकर्ता) दोनों $ 1,700 से अधिक के वार्षिक मुआवजे के लिए अपने पेरोल करों का सम्मान करते हैं।

समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम

समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) संघीय सरकार द्वारा ऐसे लोगों के लिए एक स्वास्थ्य बीमा लाभ है जो अनजाने में अपनी नौकरी खो देते हैं। जब आप बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल के लिए अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप स्वास्थ्य बीमा लाभ खोने का जोखिम उठाते हैं जो अन्यथा आपकी आपातकालीन स्वास्थ्य देखभाल की जरूरतों को पूरा करेगा। COBRA पर आवेदन करने से आप 18 महीने तक समूह स्वास्थ्य बीमा लाभ प्राप्त कर सकते हैं जो आपके पिछले नियोक्ता ने आपको दिया था। योग्य होने के लिए आपको अपने नियंत्रण से परे कारणों से काम छोड़ना चाहिए और नौकरी छोड़ने से पहले अपने नियोक्ता-प्रायोजित बीमा कार्यक्रम का हिस्सा होना चाहिए।

राष्ट्रीय परिवार देखभालकर्ता समर्थन

2000 में स्थापित नेशनल फैमिली केयरगिवर सपोर्ट परिवार की देखभाल करने वालों को नकद के रूप में नहीं, बल्कि अस्थायी प्रतिपूर्ति के रूप में मुआवजा प्रदान करता है। इस कार्यक्रम के माध्यम से एक परिवार की देखभाल करने वाले को एक घरेलू देखभाल सहयोगी के रूप में समर्थन दिया जाता है जो देखभाल करने वाले से निपटने के लिए निश्चित व्यवस्था के दिनों में आता है। इस तरह आप अंशकालिक काम करके एक आय अर्जित करने में सक्षम हैं क्योंकि स्टैंड-इन होम सहयोगी आपके बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करता है। एजिंग पर अपने स्थानीय क्षेत्र की एजेंसी से संपर्क करें ताकि पता लगाया जा सके कि आप राष्ट्रीय परिवार देखभालकर्ता सहायता लाभों के लिए कैसे आवेदन कर सकते हैं।