विषयसूची:
- दस्तावेज़ सब कुछ
- अपने राज्य के व्हिसलब्लोअर कानूनों को जानें
- OSHA को कॉल करें
- एचआर को एक अनाम टिप बनाएं
- चले जाना
अपने सभी को नौकरी देने से बहुत बुरा नहीं है, केवल यह पता लगाने के लिए कि आपका बॉस कुछ छायादार व्यवसाय में है। एक कर्मचारी के रूप में, उनके नेतृत्व का पालन करना आपका काम है, लेकिन अगर उनका नेतृत्व पूरी तरह से बदबू आ रही है तो आपको क्या करना चाहिए?
जब आपका बॉस बुरा विकल्प बना रहा हो, तो अपने आप को लाइन में लगाना जोखिम भरा होता है। यदि आप उनके कार्यों को उजागर कर सकते हैं, तो उन नतीजों से डरना समझ में आ सकता है: क्या आप अपनी नौकरी खो देंगे? क्या आपका बॉस आपको बस के नीचे फेंक देगा?
अपने बॉस को बदलने का एक सही तरीका और गलत तरीका है जब वे जानबूझकर आपकी कंपनी या कर्मचारियों की देखरेख कर रहे हैं। यहां आपको यह जानने की जरूरत है कि क्या आपका बॉस बदमाश है।
दस्तावेज़ सब कुछ
सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण बात, आपको जो कुछ भी घट रहा है, उसका प्रमाण चाहिए। जब भी संभव हो, अपने बॉस के कार्यों का दस्तावेजीकरण करें। क्या वे पैसे चुरा रहे हैं? रिकॉर्ड को प्रिंट करें। यदि आपका कार्य वातावरण खतरनाक है और उन्होंने इसे संबोधित करने के लिए कुछ नहीं किया है, तो चित्र लें। यदि आप एक ऐसे डॉक्टर के लिए काम कर रहे हैं जो उन सेवाओं के लिए मेडिकेड की बिलिंग कर रहा है जो उन्होंने प्रदान नहीं कीं, तो रिकॉर्ड को प्रिंट करें या लिखित रिकॉर्ड रखें।
अपने राज्य के व्हिसलब्लोअर कानूनों को जानें
कुछ राज्यों में, कर्मचारी व्हिसलब्लोअर कानूनों के तहत कार्यस्थल में अवैध गतिविधि की रिपोर्ट कर सकते हैं। ये कानून आपको प्रतिशोध सहित, समाप्ति से बचाएगा, और इन कानूनों के तहत काम करना अवैध कार्यस्थल गतिविधि की रिपोर्ट करने का सबसे अच्छा तरीका है। ज्यादातर मामलों में, व्हिसलब्लोअर कानून बीमा धोखाधड़ी, कर धोखाधड़ी या कार्यस्थल भेदभाव पर लागू होंगे - लेकिन कानून राज्य से अलग-अलग हो सकते हैं। यदि आप अपने राज्य में व्हिसलब्लोअर कानूनों के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो संयुक्त राज्य का श्रम विभाग शुरू करने के लिए एक शानदार जगह है।
OSHA को कॉल करें
एक कर्मचारी के रूप में, यह आपके पर्यावरण में काम करने का अधिकार है जो आपके स्वास्थ्य के लिए कोई खतरा पैदा नहीं करता है। यदि आपका नियोक्ता आपके कार्यस्थल को सुरक्षित रखने के लिए उपेक्षा कर रहा है, तो आप OSHA, या व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन के साथ एक अनाम टिप रख सकते हैं। खराब काम के माहौल में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए विकल्प प्रदान करने के अलावा, OSHA इन कर्मचारियों को टिप देने के बाद प्रतिशोध से भी बचाता है। यदि आपको लगता है कि आपके बॉस की रिपोर्ट करने के बाद आपके खिलाफ जवाबी कार्रवाई की जा रही है, तो आप उन संसाधनों को पा सकते हैं, जिनकी आपको उनकी वेबसाइट पर एक व्हिसलब्लोअर शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता है।
एचआर को एक अनाम टिप बनाएं
यदि आपके बॉस की हरकतें व्हिसलब्लोअर कानूनों के तहत नहीं आती हैं, तो आपका मानव संसाधन विभाग अवैध व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए अगला सबसे अच्छा स्थान है। कई बड़े व्यवसायों के पास अपने कर्मचारियों को भेदभाव और उत्पीड़न से बचाने के लिए प्रक्रियाएं हैं, लेकिन यदि आप वास्तव में प्रतिशोध से डरते हैं, तो आप एक अनाम टिप से शुरू कर सकते हैं। यदि संभव हो तो, व्यवहार का प्रमाण प्रदान करें ताकि आपके मानव संसाधन अधिकारी इस मुद्दे का आसानी से पीछा कर सकें और अपने बॉस को परिणाम दे सकें।
चले जाना
एक आदर्श दुनिया में, आपका बॉस सीधा हो जाएगा और एक कर्मचारी की शिकायत के बाद कानून तोड़ना बंद कर देगा। दुर्भाग्य से, यह हमेशा ऐसा नहीं होता है। यदि आपने अपने बॉस को उत्पीड़न, चोरी या असुरक्षित काम के माहौल के लिए रिपोर्ट किया है और कुछ भी नहीं बदला है - तो दूर चलने का समय हो सकता है। आपके द्वारा पसंद की गई नौकरी को छोड़ना वास्तव में कठिन है, लेकिन एक भ्रष्ट नियोक्ता के साथ मिलाया जाना जोखिम के लायक नहीं है। जितनी जल्दी हो सके, एक नई नौकरी ढूंढें और अपने कुटिल बॉस को पीछे छोड़ दें।