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मान लीजिए कि आपने अपने सबसे हालिया कवर लेटर में खून, पसीना और आंसू डाले हैं। आपने अपने जुनून को इस तरह से समझाया है कि आप अनुवाद क्यों कर रहे हैं उत्तम एक सपना नौकरी के लिए उम्मीदवार। लेकिन जब आप अंततः साक्षात्कार करते हैं, तो आपको पता चलता है कि आपका कवर पत्र कभी पढ़ा भी नहीं गया था। उस मेहनत का सभी समीकरण का हिस्सा नहीं था; कवर पत्र निर्णायक कारक नहीं था. यह एक बहुत ही सामान्य स्थिति है।
अपने पांच साल में एक फिर से शुरू लेखक और कैरियर कोच के रूप में, मैंने एक सुसंगत प्रवृत्ति पर गौर किया है: आवेदक अपने रिज्यूमे को दर्जी बनाने और अपने कवर पत्रों पर फिनिशिंग ग्लॉस लगाने की तुलना में अधिक समय बिता रहे हैं - लेकिन यह उन्हें वे परिणाम नहीं मिल रहे हैं जो वे देख रहे हैं के लिये।
ये स्मार्ट आवेदक हैं। वे जानते हैं कि जॉब मार्केट प्रतिस्पर्धी है और आगे बढ़ना उनका लक्ष्य है, इसलिए वे अपने कवर लेटर और प्रत्येक वाक्य के बारे में बात करते हैं। नौकरी चाहने वाले उस अतिरिक्त बढ़त चाहते हैं जो केवल एक सुव्यवस्थित फिर से शुरू और कवर पत्र खरीद सकते हैं। और एक हद तक, यह सच है। अपने आप को अलग करना आपको अतिरिक्त ध्यान आकर्षित कर सकता है, परंतु, और यह एक बड़ी बात है, लेकिन केवल यदि आपके कवर पत्र की जांच पहले से की जा रही है।
लेकिन यदि आप अपने कवर पत्र पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं, तो आपको किस पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए?
मैंने हाल ही में एक टेक कंपनी में एक परिचित के फिर से शुरू करने पर काम किया। हमने उसकी नौकरी खोज के 'दर्द बिंदुओं' पर चर्चा करते हुए 30 मिनट का सत्र बिताया। उसने उल्लेख किया कि उसने एक दर्जन से अधिक नौकरियों के लिए आवेदन किया था और हर बार जब उसने आवेदन किया था, तो उसने अपने कवर लेटर पर दर्द-रहित तरीके से देखा था और स्थिति से मिलान करने के लिए इसे ठीक किया था।
"वहीं रुक जाओ।" मैंने उससे कहा। जब उसने मुझे अपने कवर लेटर के बारे में बताया, और पैराग्राफ में लिखा था कि वह इस पद के लिए अपनी योग्यता के बारे में बताए। "अब आप अपना समय कवर पत्र पर व्यर्थ नहीं कर सकते। आप दस और जगहों पर अपना रिज्यूमे भेजना बेहतर समझ सकते हैं।"
आप देख सकते हैं कि आपके रिज्यूमे को 'सुंदर’कैसे देखा जा सकता है और आपके कवर लेटर को कैसे your सिलवाया’ हो सकता है। ग्लिट्ज़ और ग्लैम के सभी इस तथ्य के लिए नहीं बनेंगे कि नौकरी बाजार भी एक संख्या का खेल है। इसकी सबसे खराब स्थिति में, यह केवल एक लॉटरी है - जितनी अधिक नौकरियां आप पर लागू होती हैं, उतने बेहतर अवसर आपको एक साक्षात्कार के लिए कॉल-बैक प्राप्त करना होगा।
मुझे इसके बारे में कैसे पता है? कुछ सम्मेलनों में मैंने भाग लिया है, कंपनियां नियमित रूप से रिपोर्ट करती हैं कि उन्हें प्रत्येक पद के लिए हजारों रिज्यूमे मिलते हैं। एक सम्मेलन में यह काम पर रखने के लिए काम पर रखने के प्रबंधकों को नियुक्त करने की सिफारिश थी। उन्होंने कहा: सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपना रिज्यूमे और कवर लेटर जैसे ही भेजें उपवास यथासंभव। उन्होंने आपकी आदर्श कंपनी में नौकरी पोस्टिंग के लिए अलर्ट स्थापित करने की सिफारिश की।
कुछ कंपनियों के लिए, पहला रिज्यूमे जो भेजा जाता है, उसकी समीक्षा की जाती है। इसका मतलब है कि आपके पास फिर से शुरू करने के लिए 48 घंटे की खिड़की है। "मास्टर" फिर से शुरू और कवर पत्र रखना बेहतर है। अपने रिज्यूमे को बहुत अधिक दर्जी न करें और कीमती समय बर्बाद करें। कभी-कभी यह वास्तव में प्रारंभिक पक्षी है जिसे कीड़ा मिलता है।
अपने पेशेवर रास्ते में, मैंने लोगों को हतोत्साहित और आत्म-संदेह के माध्यम से बात की है। मैंने यह भी देखा है कि नौकरी की खोजों के प्रदर्शन में बदलाव हुआ है। इसका एक पहलू प्रौद्योगिकी में त्वरित बदलाव है। टेक बिजली की गति से चलती है, और आपको इसके साथ चलने के लिए अनुकूल और समायोजित करना होगा।
आप अपने मीडियम प्रोफाइल को डस्ट करने और अपने कवर पत्र को समायोजित करने की तुलना में अपने सोशल मीडिया पर भाषा को अपडेट करना बेहतर होगा। इन दिनों, नियोक्ताओं के लिए यह बताना असामान्य नहीं है कि वे मुख्य रूप से लिंक्डइन पर उम्मीदवारों की खोज करते हैं। अपने कवर पत्र को परिष्कृत करने या सिलाई करने में अपना अधिकांश समय खर्च करने के बजाय, अपने ट्विटर फीड पर अपने क्षेत्र में एक #job के लिए समय की जाँच करें।