विषयसूची:
- 1. अपना होमवर्क करो।
- 2. एक समयरेखा सेट करें।
- 3. स्पष्ट करें कि आप इसके लायक क्यों हैं।
- 4. अपनी प्रतिबद्धता दिखाएं।
- 5. एक बैकअप योजना है।
आप एक पात्र के लायक हैं, आप जानते हैं कि आप करते हैं! आप बहुत लंबे समय से एक ही दर पर काम कर रहे हैं और यह पर्याप्त रूप से मुआवजा पाने का समय है - यह एक परीक्षण था, कभी भी अपने वेतन के प्रभारी व्यक्ति से यह न कहें। बारीकियों को बढ़ाने के लिए बातचीत करने के विभिन्न तरीके हैं, और जो सबसे अच्छी चीज आप कर सकते हैं वह है तैयारी। जबकि कई लोग आपको "बस पूछना!" वह सलाह जो आप चाहते हैं उसे प्राप्त करने के लिए आवश्यक कला और विज्ञान को ध्यान में नहीं रखते हैं। इसलिए अगर कोई बात आपके दिमाग में चल रही है, तो बातचीत के सबसे तनावपूर्ण तरीकों के बारे में जानने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।
1. अपना होमवर्क करो।
यह एक बढ़ाने के लिए पूछने का हिस्सा है जहां आप कुछ शोध करते हैं और अपने आप से कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न पूछते हैं। आपके क्षेत्र के अन्य लोग क्या बनाते हैं? समान पदों वाले अन्य लोग क्या बनाते हैं? क्या आपके द्वारा काम पर रखे जाने के बाद से कंपनी बदल गई है? क्या आपकी स्थिति बदल गई है? आपका मान जोड़ें? वेतन के रुझान के बारे में क्या? इसके अलावा, शोध से पता चलता है कि एक विशिष्ट संख्या अनुरोध ($ 64,000) देने से मदद मिलती है, और अंततः आपको यह कहने से अधिक मिलता है, "$ 60,000 और $ 70,000 के बीच।"
अनुसंधान आपके अनुरोध की नींव होगी, इसलिए उत्तर के साथ सशस्त्र आना सुनिश्चित करें, और दरवाजे पर अपनी भावनाओं को छोड़ दें।
2. एक समयरेखा सेट करें।
यह अनुरोध कब सबसे अच्छा होगा? यदि अनुरोध बढ़ाने के लिए कोई औपचारिक प्रक्रिया है, तो उस पर टिके रहें। यदि आपकी कंपनी में कोई समीक्षा प्रक्रिया नहीं है, तो अपनी पेशेवर वर्षगांठ पर ध्यान देना सुनिश्चित करें और उस तिथि को प्रतिबिंबित करने के लिए समय के रूप में उपयोग करें। "कंपनी के साथ मेरी दो साल की सालगिरह आ रही है," इस बातचीत को शुरू करने का एक शानदार तरीका है, और यह आपके बॉस को भी याद दिलाता है कि आप टीम के लिए कितने समय से प्रतिबद्ध हैं।
3. स्पष्ट करें कि आप इसके लायक क्यों हैं।
हर कोई चाहता हे एक उगाही लेकिन क्या शक्तियां-जो वास्तव में सुनने की जरूरत है, आप इसके लायक क्यों हैं। अपने प्रदर्शन पर चर्चा करें; मिले लक्ष्यों और मील के पत्थर पर चर्चा; नई जिम्मेदारियों पर चर्चा करें। सकारात्मक रहें, आप स्थिति को कितना पसंद करते हैं, इस पर जोर दें और स्पष्ट करें कि आप चाहते हैं कि आपका मुआवजा आपकी नई जिम्मेदारियों के साथ संरेखित हो।
4. अपनी प्रतिबद्धता दिखाएं।
आपके बॉस या प्रबंधक यह भी सुनना चाहते हैं कि आप वफादार हैं। स्पष्ट करें कि भविष्य में आप कौन सी नई परियोजनाएँ लेने का अनुमान लगा रहे हैं, और आप किस तरह कंपनी को विकसित होने में मदद करना चाहते हैं। यदि आप उनमें निवेश करते हैं, तो वे आप में निवेश करने की अधिक संभावना रखते हैं।
5. एक बैकअप योजना है।
आपके अनुरोध का उत्तर "नहीं" हो सकता है और इसके लिए तैयार रहें। आप हमेशा विभिन्न चीजों का लाभ उठा सकते हैं - जैसे छुट्टी का समय या कैरियर के विकास के अवसर। आप अंतरिम प्रदर्शन समीक्षा का भी अनुरोध कर सकते हैं ताकि आपको फिर से पूछने के लिए पूरे साल इंतजार न करना पड़े। एक "नहीं" संभव है, लेकिन इसके लिए तैयार होने से झटका को नरम करने में मदद मिलेगी।
बढ़ाने के लिए पूछना निश्चित रूप से तनावपूर्ण हो सकता है लेकिन तैयार होकर आने से उस गुस्से को काबू में रखने में मदद मिलेगी।