अगर मैं छुट्टी के अभाव में हूँ तो क्या मैं बेरोजगारी के लिए फाइल कर सकता हूँ?

बेरोजगारी बीमा लाभ हर राज्य में ऐसे लोगों के लिए उपलब्ध हैं जो काम से बाहर हैं। अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको अपनी गलती के बिना किसी काम के बिना या बिना काम के रखा जाना चाहिए यदि आपको निकाल दिया गया था या छोड़ दिया गया था, तो आप आम तौर पर बेरोजगारी का लाभ नहीं ले पाएंगे; जब तक आप यह साबित नहीं कर सकते कि आपके पास एक अच्छा कारण था, जैसे कि कार्यस्थल में उत्पीड़न या भेदभाव। अनुपस्थिति की एक सच्ची छुट्टी का मतलब है कि आप काम पर लौटने की योजना बना रहे हैं, इसलिए आपको अभी तक बेरोजगार नहीं माना जाता है।

अनुपस्थिति का पारस्परिक रूप से सहमत होना

यदि आप www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" स्वैच्छिक_क्वात_वक्._285.htm "=" "> पर हैं अनुपस्थिति की पारस्परिक रूप से सहमत छुट्टी, आपको निर्दिष्ट या अनिर्दिष्ट तिथि पर काम पर लौटने का अधिकार होगा। हालाँकि आपको मुआवजा नहीं मिल रहा है, लेकिन आपको बेरोजगार नहीं माना जाएगा। आपका रोजगार अस्थायी रूप से निलंबित है, इसलिए आप बेरोजगारी लाभ लेने के हकदार नहीं होंगे। अनुपस्थिति के पारस्परिक रूप से सहमत पत्तियों के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:

• चिकित्सा के लिए छुट्टी लेना
• मातृत्व अवकाश
• मजदूरों की क्षतिपूर्ति

अनुपस्थिति की अनधिकृत छुट्टी

यदि आप अपने नियोक्ता से अनुमति या अनुमोदन के बिना अनुपस्थिति की छुट्टी लेने का निर्णय लेते हैं, तो इसे अनुपस्थिति की सच्ची छुट्टी के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है। यहां तक ​​कि अगर आपने पद छोड़ने की चर्चा की और यदि कोई पद उपलब्ध है, तो उसे अनुपस्थिति की स्वैच्छिक छुट्टी माना जाएगा। यदि कोई काम उपलब्ध नहीं है या आप नौकरी पर नहीं लौट सकते हैं, तो आप बेरोजगारी के लिए पात्र नहीं होंगे, क्योंकि आपने अपने रोजगार को छोड़ने का विकल्प चुना था।

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प्रशासनिक अवकाश

एक नियोक्ता आपको अपने व्यवहार के लिए एक अनुशासनात्मक कार्रवाई के रूप में प्रशासनिक अवकाश या एक खोजी निलंबन पर रख सकता है। आपकी छुट्टी के दौरान, नियोक्ता यह तय कर सकता है कि आपको कर्मचारी के रूप में रखना है या नहीं। आप इस अवधि के दौरान बेरोजगार नहीं माने जाएंगे और बेरोजगारी के लिए फाइल नहीं कर पाएंगे। यदि नियोक्ता निर्णय लेता है कि आपको रोजगार बनाए रखना चाहिए, तो आपको छुट्टी के दौरान खोई हुई मजदूरी का मुआवजा दिया जाना चाहिए। यदि वह तय करता है कि आपके व्यवहार या कार्यों के कारण आपके रोजगार को समाप्त कर दिया जाना चाहिए, तो आपको छुट्टी का कोई भुगतान नहीं मिलेगा। जब आप अपने व्यवहार के कारण निकाल दिए जाते हैं, तो आप बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करेंगे।