क्या मैं सामाजिक सुरक्षा विकलांगता और समान समय पर पेंशन जमा कर सकता हूं?

सामाजिक सुरक्षा नियम आपको एक ही समय में विकलांगता लाभ और पेंशन एकत्र करने की अनुमति देते हैं। हालांकि, आपके लाभों की राशि की गणना अलग से की जा सकती है यदि आप सेवानिवृत्ति की आयु से पहले विकलांग हो गए या आप अन्य कारणों से पेंशन के हकदार नहीं थे। आपके लाभ कम हो गए हैं या नहीं यह आपके कार्य इतिहास पर निर्भर करेगा।

यदि आपकी पेंशन सामाजिक सुरक्षा करों को वापस लेने वाले नियोक्ता से आती है, तो यह आपके एसएसडीआई लाभों को प्रभावित नहीं करता है।

पिछला नियोक्ता

सामाजिक सुरक्षा करों को वापस लेने वाले नियोक्ता से पेंशन प्राप्त करने पर आपका एसएसडीआई लाभ प्रभावित नहीं होता है। इन परिस्थितियों में, आपके मासिक भुगतान की राशि उसी संघीय पैमाने पर आधारित है जो अन्य एसएसडीआई प्राप्तकर्ताओं पर लागू होती है। कुछ नियोक्ता, जैसे कि संघीय नागरिक सेवा, कुछ स्थानीय सार्वजनिक एजेंसियां ​​या यू.एस. के बाहर स्थित निजी फर्म सामाजिक सुरक्षा से मुक्त हैं। यदि आपकी पेंशन इन नियोक्ताओं से प्राप्त होती है, तो आपके एसएसडीआई लाभ को कम किया जा सकता है, जब तक कि वे एक गारंटीकृत न्यूनतम स्तर से नीचे नहीं गिरते हैं।

विंडफॉल एलिमिनेशन प्रोविजन

यदि आप उच्च वेतन पर रिटायर होते हैं, तो आपकी सामाजिक सुरक्षा और एसएसडीआई लाभ आपकी वार्षिक कमाई के कम प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करते हैं, यदि आपको काफी कम भुगतान किया गया था। उदाहरण के लिए, प्रति वर्ष $ 100,000 अर्जित करने वाले एक रिटायर को औसत भुगतान $ 25,000, या उसके वेतन का 25 प्रतिशत हो सकता है। एक रिटायर जो प्रति वर्ष $ 40,000 कमाता था, वह औसतन $ 2,200, या 55 प्रतिशत के आसपास हो सकता है। 1983 से पहले, सामाजिक सुरक्षा से छूट प्राप्त नियोक्ताओं की पेंशन वाले लोगों को अपने लाभों की उच्च प्रतिशत पर गणना की गई थी। संघीय सरकार ने विंडफाल एलिमिनेशन प्रोविजन के साथ इस प्रथा को समाप्त कर दिया।

WEP सूत्र

सामाजिक सुरक्षा और SSDI नियमों के तहत, लाभ की गणना आपकी औसत मासिक आय को तीन राशियों में विभाजित करके की जाती है। प्रत्येक राशि को आपकी आयु और अन्य कारकों के आधार पर एक अलग प्रतिशत से गुणा किया जाता है, और तीन उत्पादों को आपके लाभ पर पहुंचने के लिए संयोजित किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप 2011 में 62 वर्ष के हो गए, तो आपकी कमाई का पहला $ 749 90 प्रतिशत, अगले $ 3,768 में 32 प्रतिशत और बाकी 15 प्रतिशत से गुणा किया जाएगा। WEP गुणक को कम करके काम करता है। सामान्य तौर पर, 90 प्रतिशत को 40 प्रतिशत तक समायोजित किया जा सकता है।

छूट

विंडफॉल एलिमिनेशन प्रोविजन कुछ श्रेणियों की नौकरियों और पेंशन पर लागू नहीं होता है। ये बहिष्करण संघीय कर्मचारियों को 31 दिसंबर, 1983 के बाद काम पर रखा गया है, एसएस-छूट वाले नियोक्ताओं से पेंशन के साथ सेवानिवृत्त हुए हैं, जिन्होंने एसएस-कवर नियोक्ताओं से कम से कम 30 साल के लिए मजदूरी अर्जित की है, जो सेवानिवृत्त एसएस-छूट वाले नियोक्ताओं के लिए काम करते हैं, जो 1957 के बाद नहीं थे, जो सेवानिवृत्त हुए। 31 दिसंबर, 1983 को गैर-लाभकारी एजेंसियों द्वारा नियोजित किया गया था, जो मूल रूप से एसएस-मुक्त थे, लेकिन बाद में एसएस को रोक दिया गया, और एक रेलमार्ग के साथ नौकरियों से प्राप्त पेंशन के साथ सेवानिवृत्त हुए।