जब कॉमेडियन के समूह कामचलाऊ काम करते हैं, तो उनके पास एक आंतरिक नियम होता है: अपने आस-पास के सभी लोगों को मजेदार बनाने के लिए हर संभव प्रयास करें। यह वही है जो लोगों को जोखिम लेने और मक्खी पर अच्छा थिएटर बनाने की अनुमति देता है। नए शोध के अनुसार, वह सिद्धांत कार्यस्थल में भी अच्छा निभाता है।
मिशिगन विश्वविद्यालय के शोधकर्ता यह देखना चाहते थे कि क्या व्यक्तिगत विकास भीतर से आता है या क्या यह दूसरों के साथ संबंधों के बारे में है। उन्होंने संयुक्त राज्य अमेरिका और जापान के आंकड़ों को देखा और कुछ आश्चर्यजनक पाया: हम में से ज्यादातर लोग कम वेतन पर काम करने को तैयार हैं अगर इसका मतलब सहायक काम के माहौल का हिस्सा है।
यह परिणाम एक अध्ययन से आया है जो प्रतिभागियों से यह विचार करने के लिए कहता है कि क्या वे एक उच्च-भुगतान वाली नौकरी पसंद करेंगे जो उन्हें पहले से ही एक कम-भुगतान वाली नौकरी के रूप में जानते हैं जो नए कौशल सीखने की आवश्यकता है जो उनके कैरियर का निर्माण करने में मदद करेंगे। निकटता या दुश्मनी के अलग-अलग स्तरों के साथ एक रिश्ते के बारे में सोचने के बाद, दो-तिहाई सहायक रिश्तों वाले लोगों ने विकास क्षमता के साथ नए अवसरों की तलाश करना चुना, भले ही इसका मतलब वेतन में कटौती हो।
एक प्रेस विज्ञप्ति में प्रमुख लेखक डेविड ली ने कहा, "जितने अधिक सहायक लोग अपने रिश्तों को देखते हैं, उतनी ही अधिक व्यक्तिगत विकास की प्रवृत्ति, यहां तक कि एक व्यक्ति की बजाय सामूहिकता पर अधिक जोर देते हैं।" उन्होंने कहा, "दूसरों के साथ सकारात्मक सामाजिक संबंध बनाने के लिए लोगों को सामाजिक समर्थन प्राप्त करने के लिए एक अच्छी स्थिति में रखना चाहिए जो व्यक्तिगत विकास में सहायक हो," उन्होंने कहा, "साथ ही लोगों को दो मूलभूत मूल्यों के बीच संतुलन बनाने के लिए: प्रयास करने और कनेक्ट करने के लिए।"
यह सहज लगता है कि अच्छे कार्य वातावरण आपको अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने में मदद करते हैं। लेकिन यह सोचने के लायक है कि आप अपने सहकर्मियों के साथ कैसे जुड़े हैं और क्या आप सभी एक-दूसरे और आपके व्यक्तिगत मिशन से जुड़े हुए हैं। यहां तक कि एक काम परिचित के साथ जाँच करने के बारे में कि वे क्या कर रहे हैं आप दोनों के लिए आत्मविश्वास का निर्माण कर सकते हैं। हम सोच सकते हैं कि भरोसा गिरता है, कॉर्नियां हैं, लेकिन इस शोध को देखते हुए, वे किसी चीज़ पर हो सकते हैं