हम गिग इकॉनमी में रह रहे हैं, एक ऐसा समय जब अधिक से अधिक लोग कई नियोक्ताओं से "जिग्स" लेने और फ्रीलांस आधार पर काम करने के पक्ष में पारंपरिक 9 से 5 नौकरी के लिए मजबूर कर रहे हैं। व्यापार-बंद, निश्चित रूप से, स्थिरता पर लचीलापन है।
लेकिन, क्या हम सही तरीके से टमटम अर्थव्यवस्था को देख रहे हैं? क्या हम सही सवाल पूछ रहे हैं?
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सितंबर 2016 में, Lyft ने अब हटाए गए ब्लॉग पोस्ट में एक ड्राइवर कहानी साझा की जिसने बहुत ध्यान आकर्षित किया। पोस्ट में मैरी पर ध्यान केंद्रित किया गया था, जो "लंबे समय से Lyft ड्राइवर और संरक्षक," जो सवारी-साझाकरण कंपनी के लिए ड्राइविंग करते समय श्रम में चले गए। अस्पताल के लिए मार्ग, मैरी (जिसने ऐप को बंद करने के लिए चारों ओर नहीं देखा था क्योंकि, आप जानते हैं, श्रम) एक और सवारी के लिए पिंग हो गया - जिसे उसने स्वीकार कर लिया।
Lyft ने इस कहानी को इस तरह साझा किया जैसे यह प्रेरणादायक हो, यहां तक कि आकांक्षा, लेकिन सभी को एक जैसा नहीं लगा। कुछ लोगों ने मैरी की कहानी पढ़ी और कुछ अधिक गहरा देखा: एक महिला की कहानी को हर संभव "टमटम" की जरूरत है ताकि वह जन्म देने के लिए अस्पताल में अपने काम पर थोड़ा सा भी काम न कर सके।
बेशक, मैरी को व्यक्तिगत रूप से जाने बिना कहानी की पूरी तरह से व्याख्या करना असंभव है। जैसा कि गिजमोडो में ब्रायन मेनेगस ने लिखा, "मैं मैरी की आर्थिक स्थिति को जानने का नाटक नहीं कर सकता। हो सकता है कि वह एक उत्तराधिकारी हो, जो अपने समय पर जगह-जगह अजनबियों से प्यार करने की स्वतंत्रता से प्यार करता हो। लेकिन किसी कारण से, लिफ़्ट, ने सोचा। यह उन पर कृपापूर्वक परिलक्षित होगा कि शायद सबसे भयावह हिस्सा है। ”
गिफ्ट इकोनॉमी की क्लॉकवर्क में Lyft और Uber एकमात्र कॉग नहीं हैं। अन्य सेवाएं फ़िएवर की तरह सस्ते सामान और सेवाओं की तलाश करने वाले उपभोक्ताओं के लिए फ्रीलांस कर्मचारियों को जोड़ती हैं, जिसके माध्यम से फ्रीलांसर वीडियो और कलाकृति जैसी चीजों को सिर्फ पांच डॉलर पॉप के लिए बेच सकते हैं। Lyft की तरह, Fiverr इस काम से दूर रहने का "ऊधम" में गर्व को बढ़ावा देता है। यह गर्व से घोषणा करता है कि इसकी कर्मचारियों ठेकेदार (बहुत महत्वपूर्ण अंतर) कर्ता हैं, सपने देखने वाले नहीं।
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तो क्या वास्तव में टमटम अर्थव्यवस्था में हिस्सेदारी है? मुख्य रूप से अन्य विकल्पों के बिना लोगों का समय और आजीविका। क्योंकि जो लोग इन कंपनियों के लिए काम करते हैं वे ठेकेदार हैं और कर्मचारी नहीं हैं, वे स्वास्थ्य देखभाल या लाभ जैसी चीजों के हकदार नहीं हैं और वे न्यूनतम मजदूरी की तरह रोजगार की सुरक्षा की गारंटी नहीं देते हैं, भले ही उनमें से कई को पूर्णकालिक घंटे काम करना पड़ता है (और फिर कुछ) इन सूअरों पर रहने के लिए।
टमटम अर्थव्यवस्था स्वाभाविक रूप से खराब नहीं है, बेशक। ऐसे कार्यकर्ता हैं जो एक स्वतंत्र जीवन शैली के लचीलेपन के लिए एक पारंपरिक नौकरी की स्थिरता (और बीमा और लाभ के साथ आने वाली चीजें) की स्थिरता का व्यापार करने के लिए तैयार हैं। लेकिन जब कंपनियाँ सेवाओं के लिए मूल्य निर्धारण और उपलब्धता को नियंत्रित करती हैं और फिर अपनी व्यावसायिक प्रथाओं के बारे में इस तरह से चर्चा करती हैं, जिससे किसी को भी जोखिम होता है जो "आलसी" या "हकदार" कहलाता है, तो यह एक समस्या है।
और जब जॉब मार्केट तेजी से बदल रहा है और बहुत से युवा और वंचित लोग गिग इकॉनमी के सदस्य हैं, न कि पसंद से, बल्कि इसलिए कि उनके पास कोई अन्य व्यवहार्य विकल्प नहीं है और फिर उनके सीमित विकल्पों के कारण उनका शोषण होता है, यह एक है विशाल संकट।